葛洲坝电力公司好进么(我是水利水电工程专业的！今年签了葛洲坝集团西南分公司！不知道那个公司怎么样？待遇好吗？)

我是水利水电工程专业的！今年签了葛洲坝集团西南分公司！不知道那个公司怎么样？待遇好吗？

第一年1500-2000吧，3年内待遇一般不会超过3500，太苦了，主要是地方偏僻。我08水工毕业的，现在在广西做水工设计。觉得好多人在工地待不了2年就不干水工施工。

电气工程及其自动化本科专业进葛洲坝好进吗？待遇怎么样！有关系

有关系就好进去了啊那个长江电力还是很不错的。本人就是学习的电气工程专业2010年钱这个长江电力每年都要在我们学校设一个三峡班（30人）这个三峡班毕业就直接进入长江电力的那里面的待遇还是很不错的年薪至少8W

葛洲坝电力公司正式员工待遇？

正式员工待遇好。

工资收入高，月薪:12000元，年终奖:20000元 ，有五险一金，有社会保险(5险) ，有住房公积金 ，上下班时间准时，周六、周日均加班。

新员工待遇一般。因为葛洲坝是品牌企业，一般应聘者很难进入。新入职的员工每个月的工资收入为：基本工资2500—3500元之间；岗位津贴800—1000元之间，绩效考核工资1000—1500元之间；年底有年终奖，一年三个节累计发放过节费约2500元。

***葛洲坝10家子公司：谁实力最强？



李福和文集（精选版）惊喜来袭

说起葛洲坝，行业内的小伙伴恐怕都不陌生，因为毕竟是建筑业的翘楚啊。近几年来，葛洲坝的业务增长迅速，迅速扩展到全国和世界的各个地方，在能建系统里一骑绝尘。

“墙内开花墙外看”，葛洲坝之外的人看到的只有葛洲坝的辉煌，殊不知这些辉煌其实都是下属子公司辛苦拼搏来的。目前***葛洲坝一共有10个下属施工子公司，分别为葛洲坝第一工程有限公司、葛洲坝第二工程有限公司、葛洲坝第三工程有限公司、葛洲坝第五工程有限公司、葛洲坝第六工程有限公司、葛洲坝国际公司、葛洲坝三峡建设工程有限公司、葛洲坝电力有限责任公司、葛洲坝机电建设有限公司、葛洲坝基础工程有限公司。

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十个子公司的介绍

葛洲坝一公司：一公司位于湖北省宜昌市，1997年公司改制为第一工程有限公司。2008年4月，与原葛洲坝集团第四工程有限公司合并重组成新的葛洲坝集团第一工程有限公司。公司拥有水利水电工程总承包特级资质、市政公用工程总承包一级资质、土石方工程专业承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级资质、爆破与拆除工程专业承包一级资质、供水企业运营资质及工程试验检测资质。

葛洲坝二公司：前身由葛洲坝集团第二工程有限公司、第七工程有限公司、第三工程有限公司合并重组而成。二公司现在位于四川省成都市，目前具有***建设部水利水电工程施工总承包特级、土石方工程专业承包壹级、爆破与拆除工程专业承包壹级、预应力工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、混凝土预制构件专业承包壹级和房屋建筑施工总承包壹级等企业资质。

葛洲坝三公司：位于陕西省西安市，公司以水利水电工程、房建工程、交通工程和市政工程为主营业务，拥有***住建部颁发的水利水电工程施工总承包壹级资质。近年来主要经济指标实现快速增长，综合实力位居股份公司同级次建筑企业前列，是国内最具竞争力和成长性的建筑企业之一。

葛洲坝五公司：现位于湖北省宜昌市，公司现有职工3700余人，注册资本金为人民币11亿元，具有水利水电工程施工总承包特级、水利行业设计甲级、港口与航道工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、桥梁工程专业承包壹级、隧道工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级等资质。

葛洲坝六公司：现位于云南省昆明市，从1970年兴建葛洲坝工程到今天，公司长期保持着水利水电建筑行业领先地位，同时在非水电领域也获得了巨大的发展，已经从传统单一的建筑施工企业，成功地转型为投资与基础设施建设并重，从国内走向国际的多元化、现代化企业。建设了数百项水利水电、房建、市政、公路、铁路、港口、码头及园林绿化等建筑工程项目；获得了***工程金质奖、***“优质工程奖”、“鲁班奖”、“***电力优质工程奖”以及多项省部级优质工程奖。

葛洲坝国际公司：公司于2006年1月23日在北京注册成立，注册资本金10亿元。目前国际业务范围覆盖水利、水电、火电、新能源、公路、铁路、机场、港口、市政、房建等众多领域，成功占领了国际工程承包、国际投资和国际贸易三大业务制高点，业务覆盖全球142个***，设有99个海外分支机构，在建国际工程项目100多个，在2016年ENR“全球最大250家国际承包商”排名第45位，在2016年商务部公布的***4000多家“走出去”企业国际签约额中名列第5位，约占***“走出去”企业海外签约总额的6%。

葛洲坝电力公司：始建于1971年初，是为兴建长江葛洲坝水利枢纽工程，集全国各路送变电、水利水电专业精英组建而成。公司现位于湖北省宜昌市，目前拥有电力工程施工总承包特级资质和电力行业甲级设计资质，以及多项施工总承包一级资质和配套专业一级资质，具备开展各类电压等级电力工程设计、工程总承包、项目管理、电网系统调试、供电运营管理全产业链服务能力。

葛洲坝三峡建设公司：成立于1997年，作为三峡、溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩等世界级巨型电站群的建设主力军而享誉全球。公司目前拥有住建部颁发的工程设计水利行业引调水专业甲级、工程设计水利行业水库枢纽专业甲级、工程设计水利行业河道整治专业甲级设计资质，以及建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包特级资质。

葛洲坝基础公司：成立于1974年，公司注册资本金4亿元。拥有教授级高级工程师、注册建造师、注册造价工程师、注册会计师等各类专业人才800多人。具有***“水利水电工程施工总承包壹级资质”、“市政公用工程施工总承包壹级资质”、“房屋建筑工程施工总承包壹级资质”、“地基与基础工程专业承包壹级资质”、“地质灾害治理工程施工甲级资质”。

葛洲坝机电建设公司：前身为组建于1958年的水利水电机电安装第四安装工程处，1972年3月参建葛洲坝工程时更名为三三○工程*安装分*，1998年5月改制为具有***法人资格的有限责任公司，2007年11月公司总部迁至四川省成都市，2015年6月更为现名。目前公司拥有“水利水电工程施工总承包一级资质”、“石油化工工程总承包二级资质”、“电力工程总承包二级资质”。

一直以来大家都很好奇葛洲坝下属10个施工子公司各自的实力到底如何，今天大圣君就给大家初步分析下，以觞读者。本文以***葛洲坝2016年的年报数据为依据，在此基础分析10个子公司的总资产、净资产、净利润、资金运用效率和长期偿债能力。

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总资产

企业总资产指企业拥有或控制的全部资产。包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产、递延税项等，说直白一点就是企业所拥有的钱以及所有可以换成钱的东西的总和。葛洲坝旗下的10个子公司中：

一公司以84亿元的总资产位列第一，国际公司以82亿元紧随其后；

号码子公司的总资产情况要优于非号码子公司；

基础公司和机电建设公司的总资产较少。

3

净资产

看完总资产的情况，我们再来看看净资产的。企业的净资产是指企业的资产总额减去负债以后的净额。这个也就是说前面提到的总资产中有一部分是借的别人的钱，那借的钱总归还是要还的，所以说只有这个净资产才真正反映有多少钱是属于企业自己有的。

国际公司的净资产最多，其次是五公司；

基础公司和六公司的净资产最少，都为6亿元；

排名靠前的子公司净资产之间的差异较大，排名靠后的净资产之间差异不明显。

4

净利润

所谓净利润就是指公司的利润总额缴纳了所得税后剩下的利润，通俗地讲，就是公司最后能实实在在留在口袋里的钱。所以说，净利润是一个企业经营的最终成果，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。

三峡建设公司的净利润最多，其次为一公司；

排名前7位的公司进利润差别不大，分别差0.1到0.2亿元，后3位净利润差别较明显；

六公司的净利润最少，跟排名靠前的子公司差异巨大。

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资金运用效率

还是结合总资产收益率和净资产收益率综合分析企业的资金利用效率。其中总资产收益率的计算公式为：总资产收益率=净利润/[（期初总资产+期末总资产）/2]，表示公司运用全部资产获取收益的能力；而净资产收益率的计算公式为：净资产收益率=净利润/[（期初净资产+期末净资产）/2]，表示公司运用自有资金（即刨去负债之后的资金）获取收益的能力。众所周知，总资产=净资产+负债，相同总资产收益率的情况下，公司负债越高，肯定净资产收益率也越高，收益提高的同时，公司运营的风险也加大，所以两个指标综合考虑才能更好反映公司的整体运营状况。

机电建设公司总资产收益高而负债少，公司运营效率较好；

三峡建设公司和电力公司虽然总资产收益高，但是负债也多，说明公司还是存在着一定的经营风险；

整体来说，葛洲坝子公司的整体基金运用率还是很不错的，高于我前两天分析的中水电1到16*的。

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资产负债率

本文长期偿债能力我们以资产负债率作为指标，资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，它的计算公式为负债与总资产的比值，比值越低，公司长期偿债能力越强。

机电建设公司的资产负债率仅为66%，长期偿债能力很强。而且跟施工企业平均80%的资产负债率相比，机电建设的这个成绩真是相当不错了；

国际公司和五公司分别以74%和75%的资产负债率紧随其后，也很不错；

六公司的资产负债率高达89%，可谓是非常高了，未来的经营风险还是蛮大的。近来很多施工企业都在积极地去杠杆、降低资产负债率，六公司未来在这方面恐怕是得付出更多的努力了。

家人准备安排我进三峡或者葛洲坝电来自力公司，请问哪个部门比较好啊？！！

如果你是一线单位，干生产岗位，那转正后一个月平均总收入在5000左右，这里面包括你扣的各项保险和单位给你缴纳的保险。拿到手的大概在2000多。集团公司现有员工34000人，其中各类专业技术人才11629人。集团公司现有资产总额为117亿元，拥有水利水电总承包特级、总承包一级资质和专业工程承包一级资质达18个，主要从事水利水电建设工程的总承包以及电力、交通、市政、工民建、机场等方面工程项目的勘测设计、施工总承包、监理、咨询，机电设备、工程机械、金属结构压力容器等制造、安装、销售及租赁，高等级公路、电力等项目的开发、投资、经营和管理，自主开展外贸经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作、国内外投融资等业务。集团公司拥有商业银行百亿元综合授信额度，有博士后科研工作站和得到***认可的科研所及企业试验中心，多年来取得包括***科技进步特等奖在内的重大科技成果700多项。公司坚持文明、协调、可持续发展方针，先后获得“全国重合同守信用企业”、“全国用户满意施工企业”、"全国最佳施工企业"、“湖北省最佳文明单位”等光荣称号。　　***葛洲坝集团公司有八大经营板块——葛洲坝建筑、葛洲坝股份、葛洲坝国际、葛洲坝金融、葛洲坝旅游、葛洲坝工业、葛洲坝投资、葛洲坝房地产。葛洲坝国际是国内最早进军国际建筑市场的企业之一，先后在尼泊尔、老挝、泰国承接多项工程施工合同。2002年5月，公司参与组成的联营体中标非洲埃塞俄比亚特克泽水电站土建工程项目；2002年6月，公司中标承建伊朗莫拉萨德拉水电站；2003年3月，公司进军科威特建筑市场，中标苏比亚配水工程C1标。目前，葛洲坝国际正努力让“葛洲坝”这一国内知名品牌走向世界。　　葛洲坝金融拥有央行批准成立的非银行金融机构——葛洲坝财务公司，金融资信良好，投融资能力强劲，经营业绩突出，在企业成本扩张战略中具有不可替代的作用。什么部门都好反正都是高工资高待遇不错咯

宜昌最好的单位？

待遇好肯定是葛洲坝集团了其次是电力行业，不过一般人进不去宜化的中高层待遇很不错 不过压力很大很多技术性的私企待遇很好，这个要看你有什么技术和证书了我公司做安全评价，工作条件很好 工程师的待遇在年薪6W往上

供电局好不好进?

电力句好，但还是有点难进。我一个同学进了宁波那边的公司那边是不考试的，来了就直接面试主要是看成绩。不过东部那边比较开放所以面试就ok了，但中西部地区的一般都有笔试，笔试过了才能面试。面试的时候就可以用上些...

...本科是工程管理,7月份去葛洲坝集团电力公司工作,请问公司是否解决住...

会解决住宿问题！葛洲坝的每个公司待遇都不是很相同，因此住宿条件会不统一，但是电力公司的住宿条件应该是很好的，单人公寓！我是葛洲坝设计院的，我们的房子就是单人公寓（和标间差不多，有***卫生间，电视等）...

葛洲坝电力公司2022年度第二期*支部***暨*务工作者轮训班圆满结业

11月21日至25日，葛洲坝电力公司2022年度第二期d支部***暨d务工作者轮训班通过线下集中学习和线上自主学习相结合的方式在***能建华中培训中心举办。共有来自葛洲坝电力公司所属单位的62名d支部***（副***）、d务工作者参加了本次集中培训。

经过为期5天4晚的培训，学员们重点学习理论知识、实战经验和专题研讨，培训达到了预期效果。

培训回顾

***能建华中培训中心精准策划，精心组织，设置了课堂讲授、专题研讨、课前分享、课后总结、结业考试等培训教学环节。让我们一起来回顾这次唤醒初心、启迪智慧的“思想之旅”。

开班

仪式

11月21日上午，葛洲坝电力公司*****、董事长刘志强出席开班仪式并强调，这次培训的主要目的是深入学习贯彻d的***精神，深刻领会***新时代***特色社会主义思想，准确把握新时代国有企业d建工作面临的新形势新任务，深入践行***能建《若干意见》和“1466”战略，着力提高基层d支部***、d务工作者的思想**素质和d务工作本领，全力推进公司高质量跨越式新发展。

刘志强就组织实施好本次培训工作，对参训学员提出三点要求与期望：一是要提高思想认识，充分认识举办本次培训的意义；二是要勇于担当担责，切实履行好抓d建工作的职责；三是要端正学习态度，共同推动本次培训取得圆满成功。

专题

讲座

本次培训内容分为**理论与制度规范、d建工作实务、专题研讨、结业考试四个模块，共设置《学习宣传贯彻d的***精神》《国有企业基层d支部工作实务与方法创新》《推动项目d建与项目建设深度融合》等11门课程。在师资配备上，秉承“内外结合”的原则，内部师资邀请葛洲坝d校职能部门负责人以及***能建华中培训中心d务专家；外部师资聘请中共湖北***d校教授以及相关业务专家授课。

精彩

授课

课堂

氛围

在培训中，各位学员认真聆听，悉心思考，踊跃互动，积极参与课前分享、课后总结、课堂互动等各个环节，做到学思并重。

学员

风貌

课堂

实践

为进一步加深对知识的理解和运用，各小组积极创新学习方式，通过“头脑风暴”“鱼骨图”“团队列名”等结构化研讨方法，开展课题研究，不断提升学习质效。

成果

汇报

参培各小组通过开展有深度，广度的讨论与探索，针对6个课题分别进行成果汇报，切实以培训所学指导工作实践。

1.项目d建“334”价值创造能力研究与实践

第一组通过研究***能建《若干意见》，找准“三抓三强四到位”的具体实施路径和打通基层d建“最后一公里”的关键所在。从思想认识、融合方式、队伍建设、品牌塑造四个方面分析如何提升d建价值创造能力，形成了抓实项目d建“四到位”工作措施。让d建融入项目生产和队伍建设，用“红色引擎”助推公司高质量发展。

2.创新发挥“三力”作用，抓实抓细**思想工作

第二组围绕创新做好国有企业职工思想**教育工作，总结了队伍建设、工作方法、考核机制三个方面的提升方法。根据实际案例，从提升思政工作活力、动力、合力“三力”的角度制定了下一步工作措施，让思政教育融入到职工日常生活中。

3.破解项目难题彰显d建价值

第三组针对一个潜亏金额较大且难以完成年度项目责任制指标的项目，就如何发挥d建引领作用,将潜亏风险有效化解进行了深入研究。提出了加强“理论+业务”双学习、严把分包过程管控、构建“地、企、民”互动机制三项解决措施。充分展现了“d建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的真实内涵。

4.“第一议题”的学习贯彻在基层落实落地研究

第四组深刻剖析学习“第一议题”的重要意义,拟定了支部***强化学习、制定整改清单、跟踪检查督办、公开考核评价四项对策,引导领导干部职工自觉运用***新时代***特色社会主义思想指导管理实践、解决重难点问题。切实发挥d建价值创造，提高公司治理效能，引领企业高质量发展。

5.打通基层d建工作“最后一公里”推动d建工作与生产经营深度融合

第五组全面总结了打通基层d建工作“最后一公里”的难点和痛点。从“强化**建设，把稳融合方向盘”“创新活动载体，增强融合新成效”“加强总结提升，赋能融合源动力”三个方向制定了详细实施方案，大力推进d建工作与生产经营深度融合，实现d建与生产经营“—条心”“—盘棋”“—股绳”，以双赢共进推动企业高质量跨越式新发展。

6.支部品牌建设推动中心工作高质量发展

第六组就如何加强d支部建设，助力中心工作高质量发展取得成效进行了分析。以d支部的核心力、执行力和d员的战斗力为切入点,总结了d支部品牌建设的重要方法。通过d建创新、管理创新、业务创新、服务创新，引导全员解放思想,开拓思路,聚力发展,不断提升整体创新能力和水平,实现以d建品牌促进公司高质量发展。

疫情当下，学员们积极克服困难，圆满完成各项培训学习任务，参训学员纷纷表示，通过集中学习、个人自学等形式，不断提升了d建工作水平以及解决实际问题的能力，同时对国有企业d建工作面面临的新形势新任务有了更加深刻的认识，能更好地做好d建工作，为公司高质量跨越式新发展作出更大贡献。

编辑：李喆、望家会

校审：曾郁嘉

来源：***能建华中培训中心

葛洲坝集团电力公司

进去就像踩到狗***了一样.怎么擦也擦不干净!楼下的,.您说不错的单位，要是你是个女的那会混的更好啦你知道啥?你在葛洲坝集团附属公司干过吗?我无语.在国企升职很难很难.!国企什么都缺,就是不缺人才..!没有关系什么也干不了..!你要是是个女的长的漂亮.可以拍领导.那样会有点机会,不过很不靠谱.!靠自己吧.在哪个地方都一样.!我在***一航北京航空材料研究院!这个单位所有人都想往里挤,里边的人都想出来.国企都差不多,天下乌鸦一般黑.,!