雇主责任险是什么(雇主责任险有什么好处?)
雇主责任险有什么好处?
一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效...
什么是雇主责任险？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的***规定的职业性疾病，所致伤、残或***，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医*费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
给员工上意外险怎么买？
1、首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题！
2、既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。
3、保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。
4、如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
合作方：安义县支公司
联系方式：13192721857（熊）
什么是雇主责任险？能给企业主带来什么好处?
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导语
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从几个案例说起
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雇主责任险的定义
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雇主责任险的赔偿
它的赔偿项目包括7个方面：
***赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。
其中，医疗费用是赔偿社保用*之后的费用。***赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。
关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。
顺便跟你科普一下什么是职业病？
它是说，雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有***、有害物质等因素而引起的、并且在保险期间内确诊的疾病，这就是职业病。职业病的分类和目录要以***卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准，企业、社会团体、个人等都得按这个类别目录的标准来使用。
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雇主责任险的法律条例
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雇主责任险的理赔要点
7
雇主责任险的不赔情形
8
雇主责任险的四大优势
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回到开头的案例
【往期回顾】
雇主责任险是什么意思
雇主责任保险是一种责任保险，可以由产保险公司投保。用人单位投保用人单位责任保险后，被保险人在受雇期间因职业病发生事故、致残、***的，保险人承担经济赔偿责任。雇主责任险赔偿的范围有哪些？雇主责任保险的承保范围包括医疗费用、第三者责任、工作***失、***赔偿、伤残赔偿和法律费用。保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的***害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。法律依据：《雇主责任险》第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。第三条在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的***规定的职业性疾病所致伤、残或***，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）***赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
工地上在上班途中受伤（车祸或自己跌倒）是否在保险内————是保的那种工地上的什么保险
展开全部应当是商业意外险吧。可以索赔。
雇主责任险是什么意思
雇主责任险是什么意思?雇主责任险是保障什么的所谓雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的***规定的职业性疾病,所致伤、残或***,被保险人根据...
保险有几种？
简单的可以分为两大类，人身和财产人身里包括人寿保险（只管生或死）健康保险（住院医疗、手术医疗等）和意外伤害保险财产里包括财产***失险（房屋或者车险）责任保险（雇主责任、公众责任、产品责任等）和信用保险（比如我欠了你1万钱，你怕我还不上钱，到保险公司上个保险，有一天我真的还不上钱了保险公司会替我还）其中，人身险里最最基本的就是人寿保险，现在一般保人寿险都附加健康和意外的，就是一张保单什么保障都有。希望我的回答对你有帮助。
雇主责任险是什么险种?
雇主责任险是一种补充商业责任保险。指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的***规定的职业性疾病，所致伤、残或***，保险公司根据合同承担相应的赔偿...
雇主险是什么？
雇主险是雇主责任险的简称。这个责任险就是由于雇员在工作中，因工作原因造成的意外伤害，该由雇主承担的责任的***失，由保险公司负责赔付。
雇主责任险和社保工伤险有什来自么区别
法律主观：雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件，即只有在认定为工伤的情况下，这个保险才启动;后者则不需要以工伤认定为前提。例如，A员工与B公司签订了劳动合同，B公司按规定为其缴纳各项社会保险。某日A员工在工作中不慎受到了身体伤害，经过住院治疗后，伤情得到稳定，最终劳动能力鉴定为伤残10级。按照《工伤保险条例》的规定，A员工的各项费用分摊如下：“工伤保险基金”应承担的部分为：医保范围内的医疗费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金、在A员工与B公司解除劳动合同时发生的一次性医疗补助金。雇主应承担的部分为：停工留薪期的误工工资和必须发生的护理费、在A员工与B公司解除劳动合发生的一次性伤残就业补助金。若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险，在认定为工伤后，保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程，则雇主责任保险就将补偿上述所有费用。需要说明的是大部分的雇主责任保险产品，无论是雇主工伤责任保险或雇主责任保险，都可以提供额外的补偿限额，赔偿实际发生但不属于医保范围内的医疗费用。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。