烽火通信多少员工(烽火通信本科非211研究生可以进吗)
烽火通信本科非211研究生可以进吗
不可以。根据查询职友集得知，烽火通信作为一家高新技术企业，对于招聘员工的学历和素质要求较高。在招聘过程中，烽火通信会优先考虑211、985等高水平大学的本科生和研究生。您具备较强的专业技能和实践经验，同时综合素质较高...
烽火通信中午吃饭问题
烽火的员工卡吃饭，往卡里面打的是次数，并不是钱，你的临时卡吃饭效力等同员工卡，临时卡也可以购买副食。
本人2012年毕业的小硕，现在有两个选择，一个是华为的技术服务，一个是武汉烽火通信研发，该如何选择？
or澶拽┏s纭i◆q侉kぇbzbzvw华为1毫无k压力q胜出……烽火2发展没有华为5好，起薪点低，涨幅也f不r高，华为1涨幅和起薪点都高于m烽火4……这个x是我的想法哈……对于y你说的技术行业上e的事不t清楚，只是通过身边朋友i的例子m分3析下r，有两个v本科的，华科毕业的朋友z，一r个u在华为6起薪7000左右，做了p三l年升4到1000多后来辞职，原因是觉得很枯燥……压力s大j工a作多进管理层无y望外加各种累，这人n野心4比5较大x，进取心5很强，对经常加班那是没话说的，不z过华为1里面女x生难进高层的现实打击了f她……去年毕业进烽火8的一u位帅锅（邻家哥哥），最近吃饭抱怨烽火0工m资低，做事没前途，在武汉整体算是待遇（估计6是说休假险金和年底分4红月4薪什1么o）还可以4，环境还比8较有人p情味（这位仁1兄做了i一o年，刚刚辞职的，主要就是觉得单调和没前途，主要还是被另外一f个x做销售的同学刺激到了u）……这都是我一a面之c词，你再问一r下m有没有熟人p在里面做吧~毕竟当事人i的感觉肯定会比1我这边问出来转述的要深刻。还有，大w叔你要好好关心3下p各种险各种金还有休假和一u年发多少0月6薪水3等等的问题！8、社保，养老，医保，工c伤，失业险，生育险，住房公1积金，加班费，一a周几n天f休，一k年休假，一g年多少8月2的薪水6（一s般是38个s月6）8、公2司文3化5如何（办0公0室竞争激烈还是有很好员工n归属感等）……能想到的就这么l多了o，祝大s叔能选到喜欢的，工n作愉快~！
儿子校招进了烽火通信咋样？
儿子校招进了烽火通信更好。烽火通信工资高，待遇好。
烽火通信工资￥20-30K占比最多占 33.9%，2023年较2022年增长10%。按学历统计，硕士工资￥36.6K，博士工资￥40.0K。
陕西烽火通信集团有限公司怎么样？
简介：陕西烽火通信集团有限公司位于欧亚大陆桥的枢纽、***西部工业重镇宝鸡，始建于1956年，占地43万平方米，现有资产总额9.7亿元，员工人数2800人，其中各类专业技术人员1200余人，高级工程技术人员近300余人。从1998年开始企业商品产值和销售收入连续保持30%以上高速增长，职工收入年增幅达20%以上，是***通信装备及电声器材科研生产骨干企业。法定代表人：唐大楷成立时间：1993-10-28注册资本：34309.0222万人民币工商注册号：610000100025195企业类型：其他有限责任公司公司地址：陕西省宝鸡市渭滨区清姜路72号
武汉烽火通信的安家费是多少，硕士软件研发年终奖有多少，单位有福利房吗
有的
烽火通信上班的真实感受？
不累。因为该公司产品比较小，公司的设备自动化程度比较高，普通员工工作比较简单单纯，只是送料区接料，员工入职培训一到二小时就可以上岗作业，该公司普通员工每周工作六天，每天工作八小时，没有加班。
烽火通信营收破200亿，员工涨薪1万7，***队又得一分！
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这是一份给***队长脸的年报。
员工涨薪1万7，
营业收入首破200亿。
这也是最后一份“单纯”的年报。
为什么这么说？
因为，随着母公司的混改完成，
或许未来的烽火通信会散发出“大唐”的味道！
——导语
烽火通信近日发布2017年年报。
年报显示，公司全年实现营业收入211亿元，同比增长21.28%；实现归属母公司净利润8亿元，同比增长8.49%。
公司近5年财务关键指标如下：
烽火表示，2017年，是烽火实现“十三五”转型升级目标的关键一年，公司贯彻新的发展理念，以ICT转型拓宽发展空间，注重创新、优化资源、深化变革，不断推动产业结构转型升级，企业经营获得新突破。
01
营收与净利润
烽火通信无论是从营收还是从归母净利润方面都有着显著的提升，其中营收为历年之最，达到211亿；净利润也创新高，不过其同比增速略有放缓。
公司近5年营收趋势图如下：
近5年归母净利润及同比趋势图如下：
02
分产品情况
在分产品方面，公司通信系统产品营收额占比最高，其次为光纤光缆及电缆产品。
在毛利率方面，数据网络产品毛利率为最高，达46.57%；光纤光缆及电缆毛利率略有提升，通信系统毛利率略有下降。
03
不一样的毛利率
说起毛利率，那就再说一下国内和国外的整体情况吧。烽火通信国内业务的毛利率呈下降趋势，而国外的毛利率就好一些，有些许的上升。
不过这也可以理解，毕竟国内通信行业的毛利率已一蹶不振好多年。
04
逆天的人数
在人员数方面，烽火通信的表现也极为亮眼。
其中，技术人员占据总人数的半壁江山，占比达40%；本科学历成为公司的中坚力量。
烽火通信的总人数达13558人。这个数字对于很多通信企业来说，的确是逆天的存在！
05
涨涨涨薪
在通信裁员大潮扑面而来的时候，烽火通信的员工人数并没有减少，更让人嫉妒的是，员工的年薪还涨涨涨涨了！
烽火员工到底涨了多少money呢？
点击空白处查看答案
1.7万
那么，猜猜看他们现在的年薪是多少呢？
点击空白处查看答案
14.34万
不得不感叹，烽火通信的员工真幸福啊~
另外，烽火通信高管层面的年薪也值得一提：报告期内公司取薪的董事（不含***董事）、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计920万元，人均70.77万元。
07
2018年计划
烽火通信表示：
1、以更宽视野进行市场开拓
其中，在国内运营商市场方面，以“5G”和运营商转型为切入点，进一步扩大新产品导入的种类和规模。
2、以更快步伐提升技术优势
包括持续完善5G承载方案，重点突破FlexE、超低时延、超高精度时间同步等技术和产品开发等。
3、以更高要求提升企业运营质量
引导小采购向大采购转型，推动公司利益最大化与供应链伙伴发展的双赢。
注：
薪酬计算方法如下：
1、当期员工人均年薪=当期应付职工短期薪酬/当期平均员工人数
2、当期平均员工人数=（当期期初员工人数+当期期末员工人数）/2
【1】典型通信高科技企业名通科技：2017年营收8485万元，净赚2373万元
【2】特发信息2017年开挂了！营收净利润比翼齐飞，猜猜员工年薪多少？
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武汉烽火通信和***电信黑龙江分公司哪个更好一些
电信是运营商肯定比较烽火通信设备商稳定，综合的待遇也会高些。估计是做网络优化一类的工作。但是发展空间电信应该会比烽火小些，除非你有一定背景。我个人都是觉得如果年轻，可以多做一些具体的工作，多学习些东西，那么烽火...
请问烽火通信产品经理待遇是多少啊？
一天差不多二百块钱，主要是看城市，不同城市，差旅费是不一样的，在外时间占的越多，钱当然也越多，你是想要钱还是想要闲，看你自己了。