在人保弄个正式编制难吗

在人保弄个正式编制难吗？这是许多人在考虑加入***人保的时候的一个疑问。下面将从不同的角度来解答这个问题。

1. 保险行业就业稳定性高

只要是进入正式编制，人保的淘汰是极为稀少的。如果有志于当一辈子的人保人，可能较别的行业来说更有保障。保险行业是一个需求非常大的行业，人保作为央企，稳定性更高。

2. 招聘考试选拔制度

想要在人保获得正式编制，需要通过招聘考试或者内部转调的方式。这意味着需要具备一定的知识和能力，参加考试竞争。人保对于人才的选拔是非常严格的。

3. 培训与管理要求高

在人保工作需要具备一定的培训和管理能力。问卷编制、数据分析等工作需要进行全面的分析，这对于培训管理者来说是一个较大的挑战。需要选择代表性的小组成员，进行讨论和控制过程。

4. 合同制和劳务派遣合同

***人保的员工只要不是和劳务派遣公司签合同，就可以算正式编制。大部分员工都是合同制，但劳务派遣的员工是直接和公司签合同的，算是正式工。人保作为央企，存在正式编制的员工。

5. ***人寿保险的情况

***人寿保险的员工进入正式编制相对较难。大多数员工都是合同工，只有通过正式考试等程序才能进入正式编制。录取是择优进行的，因此难度较大。

6. 申请机会与编制情况

如果想要在人保获得正式编制，可以向上级领导提出申请。但如果人保中支超编，申请的机会就会较少。申请机会与编制情况息息相关，需要根据实际情况进行决策。

7. 保险行业前景

虽然在人保弄个正式编制较为困难，但保险行业的发展前景是值得期待的。随着人们对风险防范的需求增加，保险行业将会进一步扩大。尽管挑战存在，但保险行业依然是一个发展潜力巨大的行业。

想要在人保弄个正式编制并不容易，需要通过招聘考试或者内部转调的方式，具备一定的能力和知识。人保的招聘考试选拔制度严格，需要在竞争中脱颖而出。对于想要加入人保的人来说，了解人保的行业背景和发展前景也是非常重要的。