虚拟股权如何分红(创业公司股权激励方案(利润雨亮区状督输集川属分红型虚拟股权激励))
创业公司股权激励方案(利润雨亮区状督输集川属分红型虚拟股权激励)
去百度文库，查看完整内容>内容用户:柒月初柒公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢*面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。三、股份总额公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的五、激励对象（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终
【股权实务】虚拟股权如何出资、分红及纳税？（第78期）
在上一篇文章中，我总结了律师审查虚拟股权协议的要点（参见：【股权实务】律师如何帮助企业审查虚拟股权激励方案？（第77期））。最近，嘉律与一位做管理咨询的朋友交流，他的一些观点对我有所启发，我将其中涉及律师业务的知识总结出来，算是对上一篇文章的补遗。
一、虚拟股的出资方式
嘉律不赞同虚拟股要“出资”的。一方面是因为虚拟股毕竟不是真正意义上的股权，而是一个获得特殊绩效奖金的“资格”，这种资格不好作价；另一方面，让员工出资，如果操作不慎，可能触犯非法吸收公众存款罪等非法集资类犯罪。但是，如果企业执意要出资，律师应该提示：
1、取名“保证金”，避免叫认股款。以保证金之名“出资”，避免员工误解真的是认购企业股权；
2、建议激励对象以自有资金出资，如果激励对象暂时现金流困难，可以向大股东个人借款或者以未来分红抵扣，尽量避免向公司借款。
二、财务处理
虚拟股出资在财务处理上类同于奖金的处理方式，具体来讲有两种：第一种，将其列支为其他应付款，视同公司向激励对象的借款，最终兑现时保证金要退还给激励对象。会计处理如下：
借：现金（银行存款）
贷：其他应付款
第二种，进入公司提供的某私人账户，由公司统一保管，相当于入股保障金锁定在该私人账户。这种做法通常源于员工担心资金交给公司后，被公司挪用，希望保证金放到一个专门的账户里。
三、虚拟股分红的操作方式
根据缴纳企业所得税前后发放虚拟股分红的不同，可以分为两类：
第一类，税前分红。本质上就是发放员工奖金，列支管理费用；
第二类，税后分红。这种方式的资金流向是：公司先给实股股东分红并同时缴纳个人所得税，然后实股股东将其缴纳个人所得税后的分红转让一部分给虚拟股股东。
四、虚拟股纳税处理
对于在税前分配的虚拟股分红，纳税方式与奖金发放的方式一致，即按照3%-45%的累进税率缴纳个人所得税。对于在缴纳企业所得税后分红的，由于其分红发放前实股股东已经按照20%的个税进行了纳税，所以虚拟股股东不需要再缴纳个税。
作者简介：杨力嘉（笔名“嘉律”），执业律师，民商法学硕士、金融学和法学双学士、和君商学院第11届学员。曾就职于重庆股份转让中心、国泰君安证券重庆投行部，项目经验丰富，擅长企业法律顾问、股权资本、经济纠纷等法律事务。
股权激励协议书怎来自么写
股权激励协议书怎么写 乙方是甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 甲方：XXX全体股东 地址： 法定代表人：联系电话： 乙方：某某某身份证号： 地址：联系电话： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权 2、股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。 3、虚拟股权(干股)：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。 4、分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。 二、协议标的 根据乙方的工作表现(详见公司章程)，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。 1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。 2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的`税后净利润总额。 3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。 三、协议的履行 1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。 2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理： a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。 b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。 C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。 5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 四、协议期限以及与劳动合同的关系 1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。 本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满; 2、合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。 3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互***，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。 4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 五、协议的权利义务 1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。 2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。 3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何***害公司利益和形象的行为。 4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。 5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。 六、协议的变更、解除和终止 1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。 2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。 3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。 4、乙方违反本协议义务，给甲方造成***害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。 5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。 6、甲方公司解散、注销或者乙方***的，本协议自行终止。 7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 七、保密义务 乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。 八、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成***失的，乙方应当承担赔偿责任。 3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。 九、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。 十、协议的生效 甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 公司乙方(签署)
公司虚拟股权的分配细则
法律主观：公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
怎样能让现实股票下单有虚拟股票的下单速度？
按照提示音进行操作即可。价格输入之后按#号键结束.如：16.80#
股权如何分红
股权是指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，股东根据所持股票份额的大小从而享有不同的权力以及公司利润的分配权。股权分红有两种，一种是直接发钱，俗称为派息，一种是发股票，俗称送股。至于要采取哪种方式，那就得看上市公司的决定。根据《公司法》规定，公司缴纳所得税后的利润，应按照弥补亏***、提取法定盈余公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的顺序进行分配。
虚拟股权激励制度
（一）虚拟股权定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益...
虚拟股权分红是“分红”吗？懂得其中要点的企业，在税务处理上会有极大优势
为吸引和留住核心人才，越来越多的中小企业也开始推行股权期权激励。谈到虚拟股权激励，不得不提华为公司。如下图示，华为公司的股权激励经历了4个阶段，在1998年-2012年期间，公司股权激励规模逐渐扩大，逐步由实体股转为虚拟股，员工获得丰厚收益，华为业绩也迅猛发展。由于虚拟股权激励方式进行的分红没有明确的法律强制性规定，2013年引发了华为员工刘平黄灿就股权激励分红案件。那么，企业给员工的这部分分红究竟应如何定性呢？
一、虚拟股权
股权期权激励从广泛的意义角度来说，包括上市公司实施的股票期权模式和非上市公司进行的虚拟股权模式，狭义的股票期权模式仅指上市公司实施的股票期权。而一般中小企业作为非上市公司时，通常采用（利润分红型）虚拟股权的模式。
虚拟股权是指公司为了激励核心员工，同时不引起实际持股比例的变更，通过在公司授予激励对象一种虚拟股份的方式，而不是在工商*变更股份的方式，激励对象可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的公司税后利润分配的权利(利润分红权)和股价升值收益，但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
例如华为公司：
二、虚拟股权分红的定性
根据《公司法》的相关规定，如公司为有限责任公司，股东应有出资证明书并在公司股东名册中记载，同时在登记机关进行登记。如公司为股份有限公司，股东应持有公司的股票。而受激励员工取得的公司虚拟股权，并不对公司进行出资或认购公司股份，没有出资证明或公司股票，故受激励员工不属于公司的真实股东，不属于持有公司股权。
同时，根据最新《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。因此，员工未持有公司股权，取得的虚拟股权分红不属于取得股息、红利所得。员工取得虚拟股权分红是因其在公司任职或受雇而取得的，属于劳动分红性质的工资、薪金所得。
三、虚拟股权分红的征税相关规定
1.虚拟股权分红能否税前扣除
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。《***税务总*关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬***会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
因此，员工取得公司支付的虚拟股权分红，是根据公司的虚拟股权制度取得虚拟股权，在公司业绩等满足一定条件下，才能取得的收入。该收入与员工在公司任职相关，属于公司的工资、薪金支出，准予在税前扣除。
2.虚拟股权分红是否属于计提社保的工资总额
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）第三条关于计算缴费基数的具体项目规定，根据***统计*的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：3．奖金，包括：（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
因此，员工取得的虚拟股权分红属于劳动分红，为工资总额中的奖金，应作为社保的缴费基数。
四、法律建议
企业进行虚拟股权激励，给员工的虚拟股权分红并非字面上的股权分红，其在税务上属于员工工资、薪金所得，允许企业进行税前扣除，但计算社保缴费基数时也计入工资总额。因此，企业在选择股权激励方案时，需要综合考虑多种因素。
芙蓉律师事务所
源于1956年
“专业服务，一流品质”
实际股权,虚拟股权和期权究竟有哪些不同
优点：归属感最强，属于长期激励。缺点：手续复杂，变通性差。二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值...
股权激励虚拟股怎么操作
股权激励虚拟股如何进行操作？那么这是一个方案，那么在实施的过程中，首先第一步需要由相关部门起草一份股权激励虚拟股的方案，这个方案应该包括接着对激励对象，激励的数量，激励的分红额度，限制性规定等等，那么第二步呢，需要将这个方案经过股东大会的决议，因为毕竟分钱是分股东的钱，所以需要股东大会同意之后呢，那么就可以自制的实施。第三步呢，适合员工签订相关的协议和员工之间达成股权激励合作的方式，然后经过以上三个步骤之后，那么虚拟股权就操作完毕了。