牧原为什么一直在招人

牧原一直在招人的原因主要有两个方面：一是猪周期等条件成立，可以清退竞争者扩大市占率；二是牧原资金状况相对健康，能够保持一定的关键性现金流。

1. 牧原提供良好的工作环境和福利待遇

员工福利待遇：牧原为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，其中包括员工住宿费的补贴，减轻了员工经济压力。

创造良好的工作环境：牧原重视员工的工作环境和条件，为员工提供舒适、安全的工作环境，提高员工的工作积极性和工作满意度。

2. 员工离职率高和人员结构调整

员工离职率高：如果公司员工的离职率较高，可能会导致内乡牧原一直进行招聘以填补人员流失的空缺。

人员结构调整：随着公司业务的扩大和发展，可能会需要不同类型和专业的员工，因此进行人员结构调整，需要进行新一轮的招聘。

3. 牧原位于猪场部门，需要特殊工作环境和防疫制度

特殊工作环境：猪场部门是特殊的工作环境，对员工的体力和耐力要求较高，因此需要不断招聘新的员工来填补空缺。

防疫制度严峻：由于非洲猪瘟等疫情的严峻形势，猪场部门需要加强防疫措施，提高员工数量，确保猪场的正常运转和生产。

4. 公司经营发展需求和扩大经营范围

企业招人计划：牧原作为国内较大的养殖场，职工流动性较大，为满足企业的发展需求和扩大经营范围，需要不断招聘新的员工。

业务需要：根据牧原的发展计划和业务需要，可能需要增加员工数量来支持企业的生产和运营。

牧原一直在招人的原因是多方面的，包括提供良好的工作环境和福利待遇，员工离职率高和人员结构调整，猪场部门特殊工作环境和防疫制度，以及公司经营发展需求和扩大经营范围等因素。通过持续招聘新员工，牧原能够满足业务需求，扩大市占率，保证现金流稳定，并促进企业的可持续发展。