什么叫股权激励行权价

一、股权激励行权价的概念

股权激励行权价指的是员工在股票期权行权时可以按照约定价格购买股票的价格。通常情况下，股权激励行权价由公司和员工协商达成，其目的是激励员工为公司创造更多的价值。行权价格一般会在期权授予时确定，并在一定的时间内生效。

二、股权激励的行权价设置原则

1. 激励效果原则

股权激励的行权价设置应考虑激励效果，即使员工花钱购买股权后，其所能获得的收益应该是相对较高的。因此，行权价一般会低于市场价格，以便员工在行权时获得更高的利润。

2. 盈利保护原则

在设置行权价时，公司也要考虑自身的利益，保护公司的盈利。因此，行权价一般会高于公司的成本价格，以确保公司在员工行权时能够获得相应的利润。

3. 市场价格原则

行权价的设置还需要考虑市场价格的因素。如果行权价过高，员工可能无法在行权时获得实质性的收益，从而降低了激励效果。因此，行权价一般会低于市场价格，以吸引员工行权。

三、股权激励行权价的意义

1. 激励员工

通过将股权激励与行权价相结合，可以激励员工为公司创造更多的价值。当员工以低于市场价格的行权价购买股票后，一旦公司价值增长，员工可以获得更高的利润，从而增强其对公司的认同感和激励动力。

2. 维护公司利益

行权价的设置可以保护公司的利益。如果行权价过高，员工就无法轻易购买股票，从而减少了公司的股本稀释风险。另外，行权价的设置也可以确保在员工行权时，公司能够获得相应的利润。

3. 吸引人才

股权激励行权价设置合理，可以吸引和留住优秀的人才。高效的股权激励计划可以使公司在业界竞争中具备一定的优势，从而吸引到更多的优秀人才加入，为公司的发展贡献力量。

四、行权价设置的注意事项

1. 考虑股票流通性

在设置行权价时，需要考虑股票的流通性。如果行权价过高，员工在行权后可能无法顺利出售股票，从而影响其收益。因此，行权价的设置需要兼顾员工的实际情况和利益。

2. 避免行权价过低

虽然行权价一般会低于市场价格，但过低的行权价可能导致股权激励的滥用。员工购买股票的成本过低，可能会导致员工对公司的发展缺乏持续性的关注和努力，甚至出现追求短期利益的行为。

3. 管理行权风险

行权价的设置也需要考虑行权风险。行权价过高可能导致员工不愿意行权，从而影响激励效果。因此，公司在设置行权价时需要全面考虑各种因素，合理平衡风险与利益。

五、总结

股权激励行权价作为股权激励计划的重要组成部分，对于激励员工、维护公司利益以及吸引人才具有重要意义。通过合理设置行权价，可以达到激励员工、保护公司利益和吸引人才的目的。然而，在设置行权价时需要考虑多方面的因素，避免出现滥用和风险过高的情况。只有在全面考虑的基础上，股权激励行权价才能发挥其应有的作用。