华夏银行怎么样

华夏银行是一家成立了31年的上市公司，属于银行、金融/投资/证券行业。华夏银行并不是一家知名度普遍的银行，但是在金融领域有较深的资历。然而，与其他银行相比，华夏银行的信用卡发卡量却在前几年的成绩上表现不佳。华夏银行的股东中，***人民保险集团是其第二大股东，对于这个银行被大的保险公司收购，让两个金融集团可以互相补短板，我个人认为是个不错的选择。

我将从几个方面详细介绍华夏银行的情况：

1. 公司概况

华夏银行是一家拥有1000人以上规模的上市公司，成立于1992年。作为一家全称为华夏银行股份有限公司的银行，其主要行业是银行、金融/投资/证券。

2. 企业内部管理问题

华夏银行的企业内部管理存在一些混乱，互相推诿的情况比较严重。当遇到业务问题时，分行之间相互推诿，最终无人能解决。另外，一部分员工的态度有时较差，对客户服务不够热情，这对于提高客户满意度造成了一定影响。

3. 兴业银行的待遇

相比较而言，华夏银行的待遇没有兴业银行好。尤其是在西部地区，兴业银行将待遇提高至一个较高的水平。华夏银行在一些不发达的省份，本科刚入行员工的月基本工资只有2000元，这是指扣除各项费用后的到手工资，转正以后每年的基本工资也没有上涨。这对于吸引和留住人才形成了一定的挑战。

4. 公司历史和规模

1995年，华夏银行率先实行股份制改造，并成为一家全国性股份制商业银行。2003年，华夏银行公开发行股票，在上海证券交易所挂牌上市交易，成为全国第五家上市银行。虽然华夏银行规模相对较小，但也是***比较大的商业银行之一。

5. 业务范围

与其他大型商业银行相比，华夏银行的业务范围相对较窄，主要集中在国内和国际业务的四个方面，包括零售银行、企业金融、投资银行和资金运营。

6. 华夏银行员工评价

据华夏银行员工的真实工作体验评价，可以了解到华夏银行的工作环境和福利待遇情况。员工对于工作环境的评价有好有坏，一些员工认为工作不是很稳定，但也有员工觉得有较好的晋升机会。福利待遇方面，员工给出了一些正面的评价，但也有一些员工认为待遇并不是很好。

华夏银行作为一家资历深的银行，虽然在信用卡发行量上不如其他银行，但其被***人民保险集团收购可以互相补短板。然而，华夏银行的内部管理存在问题，互相推诿的情况比较严重。在待遇方面，尤其是与兴业银行相比，华夏银行的待遇较差。尽管如此，华夏银行在公司历史和规模上仍然具有一定的竞争力，同时在国内和国际业务方面也有一定的发展。员工对于工作环境和福利待遇的评价各有不同，需要综合考虑。

华夏银行在一些方面存在改进的空间，但也有着一定的潜力和发展机会。在未来，华夏银行可以通过进一步改进内部管理，提高员工待遇和服务质量来提升自身的竞争力。