二八定律说明了什么问题(二八定律是什么意思？)
二八定律是什么意思？
二八定律简介也叫巴莱多定律，是１９世纪末２０世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，却是次要的，因此又二八法则。定律的特点，是可证，而且已经被不断证明。管理学范畴有一个著名的80/20定律，它说，通常一个企业80%的利润它20%的项目；这个80/20定律被一再推而广之--经济学家说，20%的人手里掌握着80%的财富。有这样两种人，第一种占了80%，拥有20%的财富；第二种只占20%，却掌握80%的财富。为什么呢？原来，第一种人每天只会盯着老板的口袋,总希望老板能给他们多一点钱，而将自己的一生租给了第二种20%的人；第二种人则不同，他们除了做好手边的工作外,还会用另一只眼睛关注正在多变的世界，他们明白什么时间该做什么事，于是第一种80%的人都在替他们打工。心理学家说，20%的人身上集中了人类80%的智慧，他们生就鹤立鸡群。这个世界本来没有绝对的公平。20%的人享受了世界上80%的爱情，甚至办掉全世界80%的结离婚手续。这20%的人总是在爱和被爱，而余下80%的人只好寻寻觅觅，苦苦追求。二八定律基本内容国际上有一种公认的企业定律，叫“马特莱定律”，又“二八定律”。其基本内容如下：一是“二八管理定律”。企业主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数员工，以提高企业效率。二是“二八决策定律”。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。三是“二八融资定律”。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。四是“二八营销定律”。经营者要抓住20％的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。总之，“二八定律”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓”，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。
二八定律给我们的启示是什么?
这20%的方面又能带动其余80%的发展。二八定律可以解决的问题：时间管理问题、重点客户问题、财富分配问题、资源分配问题、核心产品问题、关键人才问题、核心利润问题、个人幸福问题等等。
什么叫二八法则
二八法则告诉我们,不要平均地分析、处理和看待问题,企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户,加强服务,达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析,要把主要精力花在解决主要...
什么是二八定律
二八定律是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。维弗雷多·帕累托（VilfredoPareto，1848年7月...
数据背后的二八定律，揭示程序员担忧的主要问题
图1-1程序员年薪范围调查
那么这些高收入水平的程序员都是什么样子的呢？换句话说什么样的程序员能够拿高薪，为什么有这么多的程序员都只能拿中低收入的薪水？回答这个问题要关联的因素很多，有学历，年龄，性别，行业，地区等等差异，但大家最常问的就是“目前你薪水这么多，工作几年了？”，所以“工作年限”是各地程序员比较收入水平的最佳参考指标。
2019年，由程序员客栈联合稀土掘金通过对北京、广东、浙江、上海等全国28个省、直辖市及特别行政区的10W+优秀程开发者进行了一次调查，其中对于薪资状况的调查部分，报告说：
“从调查结果来看，工作3年内，1/5的程序员群体年收入在6万以下。1/5的程序员在3年内年薪就达到了20-30万的水平。大多数程序员年收入在10-20万之间，相比于其它一些行业，月薪过万已经是高收入水平。 在工作3-5年后，90%以上的程序员达到了月薪1万+的水平，只有大约10%的群体年收入低于10万。超过1/6的群体甚至年薪达到了30-50万的水平。 在工作5-10年后，只有2.7%的程序员年收入低于6万。年收入在15-20万的程序员占21.62%，1/3的程序员年收入在20-30万之间，超过1/5的程序员年收入在30-50万之间。年收入在50-70万的程序员占5.41%。”
或许以上报告的文字描述不够直观，下面使用图1-2表来大致展示一下上面的数据：
图1-2不同工作年限程序员收入状况
如果说前面的数据时间有点早，那最新的数据是否与以前类似呢？2019年***程序员薪资生存调查报告已经出炉，下面这张图是程序员客栈整理的程序员年薪结构图：
（上图来自《最新！2019年***程序员薪资生存调查报告出炉》一文）
从上面这个图可以看出，10万-20万年薪是绝大部分程序员薪水收入的主要范围，跟前面的《2018年***程序员生存现状报告》和《***码农生存现状调查看看你拖后腿了吗》调查的结果基本一致。不过，这个图反映了一个令不少（占比30%到40%）程序员“辣心”的问题：
起初，看到这个结论我都是难以接受的，工作5至10年的程序员收入在10万-15万的年薪所占自身年龄段的比例，比起工作3年以内的程序员比例不但没有降低，反而大幅升高，甚至比工作3至5年的程序员占比都还要高。从这个图还可以得出一个结论：
只要工作年限超过3年，这道坎就有可能跨过去，但是跨过去的人不太多，好在跨过这个坎的工作年限5~10年的程序员比例要多于3~5年的程序员，且年薪超过50万的高新程序员主要是工作年限5~10年的程序员。不过，能够跨过这道坎的，哪怕工作年限5~10年的程序员也是少数，这说明什么呢？
这两点，反映出大部分程序员的技能水平都只是中低水平，试想有哪个老板会仅仅因为程序员工作年限长就给他的更高的工资呢？没有哪个精明的老板会傻傻的这样做，收入只会跟能力挂钩，不会跟年龄挂钩的。因此，
能力无法提高的原因很多，从客观上来讲，主要原因就是大部分程序员工作的项目没有什么技术含量，毕竟不是每个人都有机会进入BAT这样的大公司做高大上的项目，每天都重复着类似的工作，跟生产流水线上的农民工没有区别，所以广大程序员都自嘲自己是“码农”，还是有依据的。不信？这个问题衍生出的问题，很容易从各大技术社区的程序员提问看到：
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什么是二八法则？
二八法则是指在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的。
通俗的说是一组东西中，最重要的只占其中约20%，其余80%却是次要的，因此又称二八定律或不重要多数法则。由意大利经济学家帕累托在19世纪末20世纪对19世纪***社会各阶层的财富和收益统计分析时发现。最初出现在经济学领域，后来这一法则被推广到社会生活的各个领域，如今在自然科学领域和哲学领域也得到体现。8020法则里的20%的人在问题里找答案，80%的人在答案里找问题的具体含义是什么啊？？？
“8020”法则主张：以一个小诱因或小投入或小努力，通常可能产生大结果或大产出或大收益。通俗地说，个人所完成的80%的工作成果，来自其20%的付出（亦即4/5的努力或是说大部分付出，是与成果无关的）。于是，后来有了“通常一个企业80%的利润来自它20%的项目”的管理定律。这个定律或者说是法则，显然与一般人的期望相距甚远。正如李汉昭文所指出：“在原因和结果、投入和产出、以及努力和回报之间，本来就不平衡。”而典型模式显示：80%的产出，来自于20%的投入；80%的结果，归结于20%的起因；80%的成就，产生于20%的努力。日常生活中，这种“8020”法则效应随处可见：——20%的商品和20%的客户，往往涵盖了80%的营业额；——20%的企业产品或销售渠道，常常占了企业80%的盈利；——20%的罪犯，实施了80%的犯罪活动；——20%的驾车人，造成了80%的交通事故；——20%的孩子，实现了80%的教育目标；——个人在80%的时间里，穿着了自己20%的服装；——能源的80%耗费在了过程中，只有20%真正用在了工具上；——世界80%的资源，是被约20%的人口耗尽的；——社会上80%的疾病源自心理，只有20%是真正身体疾患；——20%的人所患疾病的20%，会消耗80%的医疗资源；——拼命跻身20%行列的人，有80%却不得不站进80%的行列；反之，要想占据80%的优势，结果费尽心机也只占了不到20%……
二八定律:20%的人成功，80%的不成功，为什么呢？
柏拉图曾有个结论，80％的财富掌握在20％的人手里，这是不是反向证明了二八定律。应该说二八定律反向证明了柏拉图的结论
二人定律告诉我们什么道理？
二八定律告诉我们一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理地分配时间和精力。
要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。
软件测试中缺陷的二八定理是什么？
简单的一句话，，80%的缺陷出现在20%的代码中，，体现了软件缺陷群集现象~！~！