鹏华基金现在适合抛出吗(我去年七月份买的鹏华价值优势,现在有一点赚,请问有没有高手能指点我...)
我去年七月份买的鹏华价值优势,现在有一点赚,请问有没有高手能指点我...
最好是定投长期，短期基金的收益不明显，而且此时大盘处于低位，低买高卖是投资理财的基本准则，这个时候应当加大投资额而不是卖出。
广撒英雄贴！今秋基金公司校招门槛有多高？这些岗位需求旺
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股市低迷，整个证券行业都在准备“过冬”。
不过，比起券商裁员并岗控路演、美女首席转型干销售的故事，公募基金公司的日子似乎“好过一点”。
近日，不少基金公司启动了一年一度的秋季校招。中证君注意到，部分公司招人不减量，量化投研岗、互联网金融岗以及对有国际教育背景的人才需求依然明显，甚至有公司一举抛出近150个职位，可谓“大手笔”。
社招方面，FOF基金负责人、投研负责人、市场部门负责人等重要岗位的流动性需求也依然存在，不过相比起牛市，跳槽的事情似乎变得更加“敏感、不可说”。
哪些公司招人多？
“市场低迷是一方面，但公司还是要发展，招人还是很紧迫的事。”某大型基金公司内部人士称，“市场差的时候更要做好基础工作。”
中证君从各大招聘网站及各公司官网注意到，国庆节前后，部分基金公司启动2019年秋季校招，近日更是进入到“扎堆”宣讲及网申阶段。南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、中银等多家老牌及中生代基金公司抛出不少校招职位，令同行羡慕。其中，南方基金更是以147个职位暂居基金公司招聘人数榜首。
南方基金四大类岗位共招147人，并于10月15日开始启动校园宣讲，在北京、上海、深圳、***等9地开展高校巡讲，覆盖清华、北大、上海交大、复旦、中科大、港科大等知名高校。
华夏基金开放40个细分岗位的招聘，计划招56人。
易方达基金11个部门的多个岗位热招中，并从10月22日开始，启动校园宣讲，在上海交大、上海财经大学、清华大学、北京大学、武汉大学、人民大学、厦门大学均有宣讲。
另外，嘉实基金开放13个岗位的校招职位，中银基金13个校招岗位共招20人，华安基金开放6类岗位的校招，广发基金开放5大类共26个细分职位的校招，鹏华基金5类岗位招22人。
不过，相比起这些大公司的招聘，部分中型基金公司及次新基金公司表示，“公司现在进人卡得很严”。一家规模排名靠前的中型基金公司人士就表示，“今年校招投研部门只计划招1人，而去年招了七八人，其他各部门提出的需求人数都比去年少”。他还提到，大公司本来人多，内部岗位需求流动快，即使在行业‘寒冬’招人也不含糊，“有的大公司光投研岗就一两百人，我们全公司也就两三百多人，这怎么比？我们今年也有新增部门和岗位，但都是公司内部调动。”
哪几类岗位需求旺？
此前，不少基金公司高管已公开表示，养老投资、智能投资和国际化，是公募基金未来发展的重要机遇。中证君注意到，今年校招的不少岗位和这三类业务密切相关，需求旺盛。另外，基金公司也加大了对销售渠道的人力投入。
1、量化投研/交易岗
南方基金量化研究员、指数及量化研究员、量化交易员各招4人，一共12人，在整个大的投研岗位（包含战略管培生8人）占比1/3。嘉实基金13个岗位中，量化研究员和量化投资助理也占两席。另外，易方达基金的金融科技部招智能方案研究员和大数据分析师，中银基金招量化研究员和FOF量化研究员。
2、养老投资/业务岗
在此轮校招的岗位中，南方基金设养老金业务专员，华夏基金在养老金部下招聘机构销售经理和年金组合运营经理。一家获得首批养老FOF资格的基金公司相关人士表示，养老投资很可能影响到未来公募基金新的竞争格*，各家都积极备战，现阶段养老投研岗主要还是从资管行业内挖从业经验丰富的人士，应届生更需要从基础岗位成长起来。
3、销售渠道岗位
尽管市场低迷，但基金公司在各个销售渠道岗位的布*仍然不遗余力。南方基金在全国范围内招20个销售经理，华夏基金在养老金部、机构理财部、各分公司范围内都招了机构销售经理、渠道经理等。中银基金也招机构销售管理、渠道销售管理等。华安基金此次校招中也涉及到渠道销售方向等。
业内人士表示，在市场萎靡的情况下，部分基金公司会采取并岗或加大考核等方式，希望提高渠道人员给公司带来的绩效，这不失为一种方式，但大基金公司通常会加大布*，使投研工作和销售工作更加精细化以获得更多的市场份额，当市场反转时，一份投入带来一份回报。
4、信息技术岗
几乎每家基金公司都提出了这类岗位的需求，软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师，不一而足。
另外，从各家基金公司的招聘条件看，985、211院校毕业是基础门槛，清北复交最具竞争力，对于国际业务部、养老金部等部门而言，具有海外留学或国际化成长背景的应试者则更容易受到青睐。
社招受市场影响更大
相比起校园招聘，基金公司从同业中“挖人”的成本和频次往往受市场影响更大，也更“不可言说”。
“市场不好，跳槽也跳不出好价钱，不像牛市中，换个公司工资就能涨不少。”北京一家中型基金公司的人士表示，“如果不是特别不适合，熊市中还是保住饭碗为先，等牛市再考虑升职加薪啊。”
上述规模靠前的中型基金公司人士则称，他们部门今年只进来1个人，2016年-2017年则进了不少新人，“今年肯定一切都从节省成本的角度考虑，尤其是社招人员，更需要考虑招聘成本。”
一家次新基金公司某个投资部门的总监最近正考虑离职，主要还是因为老板“在牛市中许下的承诺在熊市中无法兑现，个人上升空间也比较有限”。不过在熊市中跳槽很敏感，自己也还游移不定。
另外，在各大招聘网站上，FOF基金负责人、投研负责人、市场部门负责人等重要岗位的流动性需求也依然存在，两家知名公募基金公司同时招聘FOF基金负责人，均给出近百万年薪，但要求也更高，要求7年以上投资研究相关经验，10年经验更佳，对于国内外市场有深刻认识，熟悉海外市场，熟悉资产配置观念与技能等。
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我买的鹏华价值，现在已经跌了多一半，听说跌到一半就把本金退回一半然后基金就和我没关系了，是这样吗？
是的，相当于你把基金全就赎回变现，你得到一半的投资本钱，你也不再持有这支基金了。
，也就是你从头到尾，做了个梦，你的钱也少了一半，跟我同样处境的朋友，可怜了我们这些人。
现在定投鹏华行业成长怎么样？？有好的建议么？
鹏华行业成长证券投资基金：混合型基金，比较基准：中信综合指数涨跌幅×80%+中信标普国债指数涨跌幅×20%。业绩一般，成长性稍差，不适合定投。份额净值阶段增长率标基准收益准收益率标①－③②－④增长率①准差②率③准差④去一个月-4.49%0.91%-5.05%0.89%0.56%0.02%去三个月1.62%0.92%1.15%0.89%0.47%0.03%去六个月4.57%1.06%5.09%1.11%-0.52%-0.05%过去一年-15.41%1.06%-15.92%1.12%0.51%-0.06%过去三年6.37%1.22%-7.76%1.26%14.13%-0.04%基金合同282.08%1.23%87.29%1.43%194.79%-0.20%效起至今基金定投是中长期投资，比如5年/10年后的小孩上学费用、养老准备。1、定投种类的选择：一般定投股票类/指数类基金（股票类基金受到基金经理个人因素影响大/不太适合长期投资），虽然短期内有波动，但中长期收益率高。其次选择规模大基金公司有保障，小公司稳定性差.500（跟踪中证500指数，该类公司中等规模抗风险能力强、增长潜力大）；2、定投时间的选择：一般选择发工资后的两天（一方面防止工资没有及时发；另一方面防止时间过长,钱被花掉）。目前股市处于底部区域，是基金定投的好时机，坚持下去收益率会比较乐观！
鹏华稳利短债A怎么样要回
鹏华稳利短债A要回钱可以直接赎回基金；在交易平台赎回基金到账时间如下：货币基金：1-2个工作日；债券基金：2-4个工作日；混合型基金、股票型基金：2-4个工作日；QDII:4-13个工作日(具体以产品为准)。部分特殊产品可能...
许多靠运气赚来的钱，最终会因为能力亏回去
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晨链财商学院获得“点拾投资”的转载授权，对各大基金公司的基金经理投资理念、投资方法进行整理输出。一方面帮助大家汲取专业人士的投资智慧，另一方面可以了解各基金经理的投资风格，以便在基金投资时可以做更全面的判断。本文为鹏华基金研究部副总经理聂毅翔的投资方法精华。
投资最有效的是企业价值增长
我们做投资的人，或多或少都听说过尤金·法玛这个名字。他是著名的芝加哥学派代表人物，诺贝尔经济学奖得主，并且提出了有效市场理论。鹏华基金的聂毅翔曾经在芝加哥大学攻读MBA，就师从诺贝尔奖得主尤金·法玛。他对于这一套理论有了自我消化后的理解：相信长期坚持优秀的公司，价值最终会被体现出来。
投资中有各种各样的价格波动，理解什么造成了价格波动，就需要对股价的构成元素进行分解。聂毅翔用了一个简单的公式：股价价格=估值（PE）X盈利（EPS）。
估值的波动更多来自市场情绪，是比较难把握的。主动选股的基金经理，更多应该把握盈利的变化。只要找到未来两三年盈利是不断向上增长的企业，大概率就能赚到盈利增长的钱。
我们曾经看过一个数据，从1900到2016年之间，标普500指数的年化收益率为9.5%，其中估值的影响只有0.5%，可以忽略不计。另外的9%全部来自盈利的因素，一半是企业增长获得的，另一半是企业分红获得的。
从这个数据也能发现，拉长时间看，把握EPS（盈利）增长，是长期投资最有效的方法。
成长性是投资的关键
聂毅翔的投资框架是西方常见的GARP策略，也就是GrowthAtReasonablePrice。这个策略的核心部分是Growth(成长性)，要用合理价格买成长。关于投资中到底赚的什么钱，聂毅翔继续用了一个海外投资大师的案例：
霍华德·马克思说过，市场上有两种做价值投资的方法，一种是用五毛钱买静态价值一块钱的东西，另一种是以一块钱买未来价值到两块钱的东西。前者是赚价值回归的钱，后者是赚企业成长的钱。
聂毅翔发现，赚价值回归的钱其实很难。首先，要把公司的价值算清楚，避免价值陷阱。其次，价值的回归通常需要外部的催化因素配合，这一点把握的难度也比较高。相比较而言，聂毅翔认为，把握企业盈利增长是自己更加擅长和喜欢的投资方式。拉长时间看，企业的盈利增长会来自三个方面：
1）符合社会结构的发展规律，这是一种强大的Beta，顺着大时代更容易成长；
2）公司具有很强的竞争力，比如说有好的产品、好的渠道、优秀的管理层。管理层战略眼光和执行力都比较强；
3）盈利增长的能见度比较高，聂毅翔希望能看到一个企业未来三年每年都有20-30%的盈利增长。要看清三年以后的事情比较难，以三年为时间维度，每年都能获得20-30%的盈利增长，其实已经很可观了。
当然，橡树资本的霍华德·马克斯也在近期写过一篇备忘录，指出预测未来是最难的，人也不要以为自己有预测未来的能力，但是知道周期是有意义的。
预测短期很难，不要相信幸存者偏差
既然预测未来很难，特别是预测短期是几乎不可能的，那么为什么还是有那么多人希望预测明天股价的涨跌呢？
关于这一点，聂毅翔的回答是：幸存者偏差永远会存在。他从一个行为金融学的角度来解释这个问题：
身边总是有人运气足够好，买到了涨停的股票，他就会误把运气作为自己的能力，并且会去和许多人宣传自己的“短期预测能力”。反过来说，如果有人预测错了，买到了跌停的股票，他们大概率不会和别人说。通过对于这种行为金融学的分析，我们就能理解为什么身边总是存在能够预测短线的人。
关于幸存者偏差，巴菲特曾经用过另一个经典的比喻：抛硬币大赛冠军。当全***所有人都在玩抛硬币的游戏时，连续抛10次一定有人10次都是正面。这个人就会误以为自己有一种能力，能够抛出硬币的正面（虽然我们都知道，抛硬币的结果是完全随机的）。
我们经常会说一句话：许多靠运气赚来的钱，最终会因为能力亏回去。投资中拉长时间看，决定长期收益的就是能力，优秀的基金经理会在能够构建能力圈的领域下功夫，这样投资的护城河就会越来越深。
在投资中，聂毅翔不会去追短期的风格，他告诉我们这种方式看似资金效率很高，其实也存在两个风险：第一个风险是，买在了这个风格的山顶；第二个风险是，对个股没有深入理解，赚到的收益也不是来自能力，这样可能长期***害了持有人的利益。
投资还要赚自己认知那一部分的钱！
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报名指引：
鹏华创新未来靠谱吗
公开资料显示，王宗合曾在招商基金从事食品饮料、商业零售、农林牧渔、纺织服装、汽车等行业的研究。2009年5月加盟鹏华基金，从事食品饮料、农林牧渔、商业零售、造纸包装等行业的研究工作，累计任职时间已超10年。王宗合目前在管...
请高手指点一下，现在鹏华来自动力增长基金是否适合卖出？或者还是继续抱一段时间？谢谢！
现在赎回有些卤莽,都已经低到这样了.不如在里面放着等下个月势头还不好转就可以赎回来了/
基金鹏华价值还有张的希望吗？
后市看
基金160639鹏华高铁分级现在适合加仓吗
鹏华高铁分级160639此基金短目前不宜介入，高铁板块明显有大资金获利出逃迹象短期内应该也没什么行情了如果立足中长线，如有机会在0.8-0.85左右买到是不错的价位