苏州固锝是做什么产品的(这家企业的员工为何如此幸福？——苏州固锝吴念博董事长为你解密)

这家企业的员工为何如此幸福？——苏州固锝吴念博董事长为你解密

吴念博先生

——***诺丁汉大学哲学硕士

苏州固锝电子股份有限公司创始人、董事长

　　苏州固锝电子股份有限公司——全球最大的二极管生产商之一，公司产品远销43个海外***和地区。在吴念博先生“家”文化的***式管理模式下，苏州固锝被誉为“全国幸福企业的典范”，17年间公司资产累计增值400倍。

在苏州，有这样一家企业：

员工上班不用打卡；诚信超市里没有收银员，买东西自己付款，自己找零；“幸福宝宝”的父母每年有带薪假期；员工会定期前往敬老院、福利院为老人孩子送上温暖和祝福……

这里的员工，在幸福中工作，在工作中幸福。这家神奇的企业，就是苏州固锝电子。

公司董事长吴念博先生认为，衡量一个公司成功的标准是员工的幸福和客户的感动。基于这个理念，他提出了构建幸福企业典范的愿景。

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　　各位嘉宾、各位老师、各位同学、义工朋友们大家好。今天我来跟大家汇报一下，我们苏州固锝这几年做的事情的一些心得，我汇报的题目是《建国君民，教学为先，苏州固锝实践中华传统家文化心得报告》。

　　学习不是装进去东西，是拿掉我们的习气，我们身上的坏习气拿掉的越多，我们就会越欢喜，这种欢喜叫法喜。所以，这几年，我们用***传统文化在经营企业有一点心得。

插图/韩国国师金容沃为固锝电子题字

　　韩国国师金容沃教授，来参访我们公司时，特别题写了一幅大字“执大象天下往”送给我们，他说，“听了固锝幸福企业建设的介绍，想起这句老子之言。企业是现代社会的实际上的主体，我在固锝发现了人类的希望。”

　　我讲这个，不是为了说我们做的多么好。只是想告诉大家，我们应该要真正学好传统文化，要真正把老祖宗的智慧在企业当中去落实，还要真正在平时待人处事当中去落实。这样的话，国外的人对我们的看法就会完全的改变。

插图/吴念博先生与学员亲切击掌

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到底为什么要办企业？

　　很多人说企业是为了赚钱，但其实赚钱是一个副产品。如果主要目标是为了赚钱，那企业就会出现很多问题，会出现很多假的东西、催生出来的东西。

　　企业价值在于员工的幸福和客户的感动。因为***古代是非常重视家庭的，家庭就是一个家族企业，学校就是一个师属企业。所以，我们用***传统的家文化来进行企业的经营。

　　如果员工对父母孝顺、恭敬；对万事万物恭敬，碰到问题不生气，找自己的问题；“祸福无门，惟人自召，善***之报，如影随形”。当他这种有内求的品格时，他不会遭到对立，无我利他，他就会得到更多的智慧，更多的财富，更健康的体魄。

　　一个人有好的身体，更多的智慧，又没有对立，对父母亲孝顺，对长辈孝顺，对领导忠诚，然后对万事万物恭敬，这个人肯定会很幸福。

插图/学员拍手称好，喜悦无比

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具体怎么来做？

　　怎么才能获得真正的幸福，才能够真正的成为一个好员工？

　　幸福企业建设和平时的管理经营应该是一体的，真正的幸福企业，和日常的经营是完全结合在一起的。我们一共有几个模块：

　　第一个模块，人文关怀。我们要先把企业变成一个家，要有家的感觉，家的氛围，建立企业和员工的信任关系。

　　第二个模块，人文教育。我们要慈心于物，对任何物都要像人一样关怀，这样，我们的恭敬心就会起来。

　　第三个模块，敦伦尽分，就是尽本分。就像我们在家里边是什么身份，就要尽什么本分。

插图/学习对每个人都很重要

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第一模块：人文关怀

　　人文关怀我们就是建立一个信。现在有的人说传统文化有糟粕，很多人只想怎么样尽快的赚钱，没耐心和信心学习传统文化。

　　我们把传统文化带入企业，先要建立彼此的信任关系，我们要把员工当成家人，员工生病我们第一时间去看望，然后我们要倾听员工的声音，我们有各种各样的沟通会，午餐沟通会，夜餐沟通会，听取员工意见。

插图/固锝准妈妈员工学习专座

　　在固锝，我们有准妈妈关怀，准妈妈待遇是最好的。我们给准妈妈准备特别的营养餐，工作服，晚班的可以调到白班，可以提前一个小时下班，可以延后一个小时上班。

　　现在天下太平的根本是母亲的教育，**、**是怎么培养出来的，是妈妈培养出来的，所以我们想这样来对待我们的准妈妈，让她怀孕的时候就能非常的幸福。

　　此外，我们人文关怀必须带上教育。对于准妈妈，我们有专门的经典教育，让这个孩子还没出生就开始读经，我们安排有怎样成为一个好母亲的教子之道，一共十二门课程，准妈妈会去学习。学习时，准妈妈会坐最后一排，因为最后一排是软座，而且随时可以站起来。

　　我们常说“三岁看八十”，我们会给员工两年的育婴假，这样孩子就可以接受三年的圣贤教育。孩子三岁时，还可以在我们办的爱心园学习，这样父母亲在上班也能很好地呵护孩子。

插图/喜悦绽放的学员

　　我们公司近两千名员工是不需要打卡的，我们不要这个考勤，就是把信任交给员工。我们还有几个小的诚信超市，没有摄像头，自己付钱，自己找零，没有人管。

　　另外，我们以前员工的绩效是用计件制来做的，现在我们用计时制。同时，我们不主张个人英雄主义，我们主张的是teamwork，团队精神，所以我们的奖励是团队奖励。

插图/固锝员工一起学习传统文化

　　百善孝为先，我们还有各种庆生会，当然庆生会最重要的是要感恩父母，感恩老师，因为生命是父母给的，慧命是老师给的。

　　所以在固锝，大家都会给爸爸妈妈洗脚。此外，我们每年中秋专门给父母亲送月饼，每个员工还要写一封信给父母亲。很多人因为这一封信改善了婆媳关系，缓和了父子关系。

　　所以，我们讲真正的幸福企业是立体的，什么意思呢？就是员工的家庭是幸福的，员工本人是幸福的，同事是幸福的，机器是幸福的，产品是幸福的，然后客户是幸福的，这个社会大众都会幸福，连植物、动物都会幸福。

　　其实，我们和宇宙万物是一体的，如果只有你幸福，别人不幸福，你也不会真正幸福。

插图/吴董的智慧分享让人掌声不断

　　我们公司对同一个家庭的双职工来工作是欢迎的，我们觉得夫妻两个共同学习传统文化，共同进步，会为家庭和谐打下很好的基础。

　　所以我们有个幸福宝宝关爱计划，就是化留守儿童为幸福宝宝。

　　因为我们了解到有些员工他们舍不得花钱回去看他们的孩子，因为回一趟家，需要请假一个礼拜以上。所以我们就给出了一个政策，为人父母全年三次带薪假期，并补贴车费让他们回家。而且每个幸福宝宝每季度有两百块钱的学习津贴，我们还会送上弟子规。

　　我们有个黄金老人关爱计划，因为家里80岁以上的老人，他的阅历丰富，所以他基本上开出口来都是金口，所以我们称之为叫黄金老人。我们主要是提倡孝道，让我们的员工真正懂得去关爱老人，呵护老人，孝敬老人，所以每个月我们会给每个老人两百块钱慰问。

　　这些就是我们固锝对员工人文关怀的做法，我们会对员工进行教育和关爱，但最重要的是，我们想要员工的品德提升，然后变得更加幸福。

　　（未完待续，近日还将继续推出吴念博先生更多精彩分享）

固锝非常重要的底蕴，叫悲智合一|生命会客厅吴念博X刘丰

大家好，欢迎来到生命艺术会客厅。

让生命感动生命，倾听生命本来的声音。

以下是本次生命艺术会客厅的内容回顾。

谢谢，刘丰老师。吴董事长在做事情的时候有非常细致的计划安排，相信在“永不裁员”这件事情上，在吴董的能量的系统当中，它是包含所有层面，他把员工真正作为自己的家人和孩子来思考。当面临灾难，或者没有订单的情况下，如何把每个员工当作自己的孩子去考虑他们的生存和生命是否得以落实。刚刚在我们讨论里，有位观众发来信息，问如果“永不裁员”会不会把干将也养成了混混？吴董事长，您是如何看待这个问题的？

这是两个概念，永不裁员和触犯底线，触犯底线还是要逐出家门，这也是爱。那是对所有人的爱和对他本人的爱，因为爱有不同的相面。

如果说这个人是一个干将，然后变成小混混，那我相信，在这方面我们自己要检讨，是不是出在我们的人文教育方面？如果说干将因为我们永不裁员而消极，或者是做产品的积极性下来，如果出现这种情况，是我们本身的问题，因为我们的家训是内求利他，所有的一切问题根源是在自己，要找到我们到底问题出在哪里？怎么样去解决这些问题？我觉得这都是好事情，能够让我们反思，我们去探讨，说明我们这个还不够完善。苟日新，日日新，又日新来做这些，来把自己的一些问题点找到，然后不断来完善解决。

因为我们都是在探索这条路，我们还是在路上，我们还有很多的不足，很多的问题，这些问题也是我们的能量，也是我们能够前进的能量，所以我非常感谢这个朋友给我们提出这样的一个建议。

本来：

吴董事长每次在问题发生的时候，他的眼光都会有不一样的视角，如果一个企业就是一个家的话，一个家庭如果没有家道、家规、家训，那一定会养出小混混的，溺爱和真爱是不同的。

在固锝有一个细节，固锝的食堂有两条通道，一条绿色通道，一条红色通道，当有厨余有剩余饭菜的时候，走红色通道。重要的是，当有剩余饭菜的时候，不是被指责，而是会被关怀，是不是身体有不舒服，是不是饭菜有不可口，或者是打饭菜的时候有量过多，或者是有哪个部分的工作不完善。

所以许多的答案会有更深邃的一些看法，因为这是我们祖先的智慧。我们两位老师每一个简单的话语背后都是一个很深的系统，但因为时间的原因，不能够更加深入细说。

这里再读一条听众发来的信息。他说：吴董，您好。我是一公司的普通员工，有缘接触传统文化，很向往幸福企业的文化氛围，目前我公司人事环境较为***劣，知道传统文化教育能改变人心，可否请吴董就此方面如何着手做一些讲解？

吴念博：

好，首先人事环境较为***劣，这个部分要思考一下，什么叫***劣啊？什么叫好？好的环境？这个部分自己先要思考好，你接触传统文化，你就知道了所有一切问题的根源都是在自己。什么是幸福？什么叫幸福企业？幸福是怎么来？首先把这个幸福要搞清楚。刚才刘丰老师谈得非常清楚，幸福是一种付出，真正的幸福是来自于服务于他人，所以对幸福企业，首先要理解。另外对于传统文化，刚才这个部分刘丰老师特别提到是优秀传统文化，它是能够教育和改变人心，所以，优秀传统文化能够改变人，首先，所有的一切问题，先要改变自己；而教育这个部分我们通常会分为三个部分：第一个是境教，境是环境的境，第二个是身教，第三个才是言教，所以怎么样改变人心，自己在自己的一言一行都是一种境教，然后自己的行动，怎么样体现人文的这种素养，体现我们优秀传统文化的精神，这很重要。

本来：

谢谢吴董事长，也谢谢提问的那位朋友。我们和吴董事长在一起，就是会发现在他眼中时时刻刻的念头和人事物都是值得赞叹的，我想这个也是值得思考和探索。那我们来看看第二个问题，请教吴董通过什么样的渠道和方式来了解和学习固锝家文化？

吴念博：

首先谢谢这位朋友。我们本来每两个月会对外公众开放，因为今年（2021年）疫情的关系，我们不能有很多的人聚在一起。所以我们现在是通过一个教育平台来办班，首先是为企业家来办班，让企业家来深度了解，也是在以前参访的基础上升级版，它是会深度来跟大家交谈家文化建设理论，然后根据我们每一个细节环节进行具体讲解。我们有一个教育平台叫“圣源庠”，圣是圣人的圣，源是源头的源，庠是一个广，中间就是羊，这个平台来推广这件事情。

本来：

刚刚讨论区又有一个新的问题说，企业对员工已经很好的时候，还是触动不了员工积极向上做事情，觉得企业给的都是应该的，必须的，面对困难，员工还是会以自己利益为中心，无法和企业同心同德，该怎么办？

吴念博：

我觉的提出的这个问题非常好。企业已经很好的时候，还是触动不了员工积极向上做事情，那我们还得从自身去找问题，你给的是什么？你如果说是福利，是金钱，你觉得已经给了很多了，那金钱和福利外在给的不能够满足他内在的自己，就是心性，自己的生命品质没有提升的话，你这次给了，下次会要求的更多，你如果给少了，他就会觉得不满足，会要得更多。无法跟企业同心同德，这个事情的根本是教育。还是从教育上面要找到这个根本点，因为他不明理，理德才能够心安，如果说不明理，他一定会要的越来越多。所以我们在给予上面要思考你到底给什么？最重要的是要给他品德的提升，就是我们讲“好德”，而且品德提升过后，他的知恩感报心会出来。我们可以从多角度去思考，在做的过程当中，我们给予的时候，到底是用一种什么方式？我们有很多种方式，像同样是发放我们节日用品，我们有的就是给员工的父母的，而且是恭恭敬敬地去给，我们给员工的时候也是鞠着躬给他们。我们在任何一个福利当中，都涵盖教育，所以这一块我们称之为人文关怀。以后有机会我们会跟大家做一个专门介绍人文关怀这一部分的分享，人文关怀它是涵盖教育的关怀，才称之为人文关怀。

本来：

谢谢吴董。吴董说用钱解决问题是最大的懒，所以在给予员工的这个部分，包括节日还有养老育幼方面，都会有非常深的人文精神。那我也想刚刚我们这位朋友提出的这个问题，说对员工很好，员工还没有向上，那么需要探讨的是对员工很好是真爱还是一种交换，我觉得这个里面还有一些本质上面的差别。就刚刚这个问题，刘丰老师是否可以做一些连接和解读？

刘丰：

谢谢这位朋友的问题，谢谢吴董。吴董已经回答了，已经很好。好对每个人的要求不一样。固锝有一个非常重要的底蕴，叫悲智合一，就是有慈悲，同时有智慧。他知道给人什么才是最本质的、最重要的，所以在这个大前提之下，就奠定了整个固锝文化。我们经常谈为人民服务，若是为人的欲望服务的话，那就叫饮鸩止渴，实际不但服务不了人，还是害人。所以真正的为人服务，是为人的生命觉醒，为人生命的幸福，为生命的内在自由的一种打开服务，就是觉醒，培德，这是真正为人民服务的底蕴。如果我们把为人民服务，只讲为人民的欲望服务的话，那这个服务，在满足他欲望的时候，可能会放大他的欲望，因为欲望的“欲”是一个亏欠和一个山谷，是永远亏欠的。所以说金钱是解决问题的一个方法，那这个金钱可以是成为一种助缘，但是这个背后应该有更强悍的能量底蕴来支持。

固锝把教育作为本质，一个巨大贪念的人，固锝可以给他充分转化的机会。如果他接受不了这种转化的时候，他会觉得这个地方待着很难受了，因为他的欲望太强了。他没有办法在这儿满足无休止的欲望，他一定会选择离开。固锝给每一个人纵向提升创造了最好的条件，那具体选择还是人自身去选择。刚才吴董也说到了，当你触犯了底线，你为自己的利益触犯了整个公司的利益和公众利益、社会利益的时候，就等于触犯了家法，当你触犯家法，家法有家法的一套系统，来应对这样的事情，这是智慧。你有慈悲心，同时你有智慧，慈悲心不是只是一味的满足人的需要。

吴董刚才那句话说的特别精妙，就是用钱解决问题是最大的懒，这是现代人的思维能力，他们用最表层的状态去呈现，可能造成的结果反而是饮鸩止渴。如果你长了这种风气，整个企业文化就会被这种***素干扰。所以呢，怎么去解读还是那句话——教育。教育的本质是建构心法系统，就是人的内在转化，投影源转化。

本来：

好，谢谢刘丰老师，请我们两位老师，分别以一个简短的语言和对于这次给所有的听众一个寄语。先有请我们的吴董事长。

吴念博：

我们应该坚定的相信我们祖先的智慧，要信我们能本自具足，人是能够教得好的，坚定这样的信心，坚定不移把家文化落实，我们的社会就会变得更加美好，让整个社会在家的氛围下，让整个***变得更好，让整个世界变得更加美好。

刘丰：

非常感谢有这样的机会，和吴董交谈，能够真正让我们看到在当下的时空里，有这样的清流，能够让我们把对自己的内在，对我们的文化，对人类的未来有这种坚定的警醒，非常感恩。本人在这个过程中特别受益，谢谢！

本来：

谢谢刘丰老师，两位老师在日常生活中和行教当中都是智慧的化身，我冒昧的以个人的观点来说，生活都非常的简单，他们是行出来的，是活出来的榜样。

我们也希望在这个时空能够带给我们企业家们和我们所有的听众们，更宽广的一个格*和眼光。

让生命呵护生命，聆听生命本来的声音。

生命艺术会客厅与您相约，下次再见，感谢大家！

吴念博

苏州固锝集团首席教育官/终身荣誉董事长

江苏圣源庠文化传播有限公司  联合创始人

***圣托马斯阿奎那大学商业科学荣誉博士

北京大学高等人文研究院世界伦理中心企业家名誉顾问

刘丰

杨萍（本来）

北京十方缘公益基金会-生命艺术教育基金**

北京十方缘公益基金会副理事长

江苏圣源庠文化传播有限公司董事长

苏州礼乐乐器股份有限公司董事长

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苏州固锝--传感器，半导体芯片，军工元器件

苏州固锝，证券办公室态度非常好，答得也很细致。

1、关于2017年报中对2018年一季报的预测，是根据已有数据呢，还是根据形势判断？

子公司的相关数据还没有出来，所以只是初步判断。

2、根据我的分析，由于苏州晶银最近几年营收呈现几何级的增长，这一块的业绩完全可以抵消汇率的影响。根据历史业绩，汇率影响利润在3000万元左右，是否如此？

你说的汇率业绩影响基本正确。苏州晶银2017年业绩是1亿，公司计5600万元。

3、据我了解，市场上二级管价格在涨价，不知是否如此？

公司的二级管产品价格，和市场价基本同步。具体的业务部分没有给过数据，不能确定。

4、公司2017年年报中，计划在2018年新开发半导体材料产品，是什么产品？

业务部门未给出产品具体情况。

点评：从调研纪录看，2018年的一季报业绩预测并不完全准确，具体还得看4月15日前是否出业绩修正预告。

二、苏州固锝年报印象

1、产品销量，子公司报表，内容非常详细，认真负责。

2、每年研发费用5600万，主要在于开发新产品。可能出现类似于太阳能银浆的暴发式产品。军工芯片，或者半导体材料，或者MEMS麦克风，MEMS传感器等。

3、二级管销量近两年增长明显，近两年产品价格稳中有升。

4、子公司虽然较多，但主业还是半导体，包括芯片封装测试，二级管，MEMS传感器等。太阳能银浆，光伏二级管等。

5、公司在资本运作方面，比较谨慎。公司对于股价表现关注度一般。募投项目都比较迟缓，主要是对于市场较为敏感，没有大干快上。

6、经营性现金流较好。

三、汇率影响

人民币对美元中间价，2012年到2015年6月，基本平稳。在6-6.3之间波动。

2012年的汇率，基本上和2018年初一致。

2017年汇率中间价和2016年基本一致，和2011年也基本一致。

美元人民币合金中间价

特意把苏州固锝的分立器件收入，数量做了统计。

此处，特意赞扬苏州固锝公司的年报，如此细致地把销售收入，产品明细，子公司情况说明的上市公司很少。说明公司做事的态度是认真负责的。

这张表的含义：

1、二级管销售数量近两年迅速增长，半导体复苏迹象明显。

2、2016年，2017年总体上相对前面四年，人民币是贬值的。二级管单价有上升趋势。

3、人民币贬值时，会有汇兑收益。人民币升值时，会有汇兑***失。估计主要是合同时的汇率，与产品交收时汇率的差值，由于时间差而引起的财务费用变化。

人民币汇改从2005年7月开始，单边升值至2008年9月。

2008年10月至2010年5月稳定在6.8左右。

2010年6月至2011年12月单边升值，至6.3。

2014年1月至2015年6月，基本稳定在6.15。

公司年报，2017年财务费用2279万，相比较2016年差距在4200万元左右。主要是本年汇率变动引起的汇兑***失增加和银票贴现费用增加所致。

但是2017年的营业收入增长超过二级管的销售数量增长，单价是在涨的。侧面印证前期的推测，二级管单价在2017年稳中有升，2018年有望持续。

四、事件趋动与产品涨价

盘面，必创科技，五连板，森霸股份两连板。苏奥传感，理工光科技，涨停。传感器+军工的苏州固碍午盘冲涨停。

苏州固锝几家子公司业务：

苏州晶银

2018年，争取销售额进一步增长。主要目标为新厂房和研发大楼建成。同时，在半导体材料和新能源材料领域中开辟一到两个新项目。

苏州晶讯

2018年经营计划，销售目标力争完成6800万元。利用公司在航空航天领域的特色优势，研发军用新产品，从芯片设计到产品组装。

苏州明镐传感科技

【财政部等四部门发布《关于集成电路生产企业有关企业所得税政策》】

2018年1月1日后投资新设的集成电路线宽小于130纳米，且经营期在10年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。2018年1月1日后投资新设的集成电路线宽小于65纳米或投资额超过150亿元，且经营期在15年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第五年免征企业所得税，第六年至第十年按照25%的法定税率减半征收企业所得税，并享受至期满为止。

下午从物联网，传感器扩散到芯片，和上面这条消息估计有关。下周半导体芯片有望继续表现。

最新的消息，是电感也开始涨价了，电容（MLCC代表公司风华高科），电阻，电感，二级管等分立器件全面涨价。

【厚声集团今年2度发出芯片电阻涨价通知，涨幅达25-30％】

选股宝讯，台资大厂厚声集团旗下厚声国际贸易（昆山）公告，因春节后市场行情持续波动，导致大批订单涌入，部分系列产品交期已经延长到14周以上，为缓解供需矛盾和因原材料不足且涨价的情况，将调涨0402～2512芯片电阻和所有规格排阻价格，将在目前的售价基础上调升25-30％，并自4月1日起执行新价格。厚声集团今年1月已经启动今年第一波调涨，调涨幅度落在15-20％。

【奇力新发公函称即日起电感涨价45%-68% 】

选股宝讯，奇力新电子股份有限公司电感价格调整公告函：因应原物料价格与人工成本持续上涨，导致公司营运成本大幅增加，为持续提供客户端更好的产品与服务，经本公司慎重考虑，将对CLH1608T系列的品项单价进行调整，调涨幅区间45%-68%，依各代理商单价不同予以协商调整。

二级管涨价，见文章强茂调涨二级管价格呼吁客户共体时艰。

五、利润预估

如果汇率保持现状，二级管净利润最少3000万元，苏州晶银1.1亿。

预期还是看汇率，二级管产品价格，半导体新产品，传感器等进展。

研发费用表

基于前表，二级管销量已经从55亿只，提升到82亿只，增长了50%。如果产品价格上涨的话，价涨量升，业绩就可能暴发，二级管业务净利润做到1亿也是有可能的。

苏州晶银，2011年开始，2015年量产，最近三年是几何级增长。如果其他产品有一个能暴发，公司估值提升，市值翻倍可期。

关于苏州固锝，三篇文章基本就讲清楚了。近期重点关注物联网，半导体芯片等板块。如全志科技，中环股份，苏州固锝，泰晶科技，苏大维格等。

云计算，SAAS最近很强势，美股相关个股表现也非常好。A股代表泛微网络不声不响涨了非常多。这一块后面重点研究。用友软件，汉得信息，光环新网，浪潮信息，梦网集团，这些也都是机构关注的云计算个股。

相关文章：

苏州固锝2017年年报简析

谈谈苏州固锝

附录：附上苏州固锝子公司明镐科技的媒体文章，MEMS研发团队超牛，MEMS排名***前五名。

2016-12-28高科技与产业化

而***产业正从“***制造”向“***创造” 转变。一方面，国内传感器代工产业不断成长； 另一方面，***MEMS企业正在努力提高多种产品的性能和质量，包括MEMS麦克风、压力传感器、惯性传感器、磁传感器、微测辐射热计和微流控芯片。***MEMS产业保持稳步增长势头，并且有望在未来十年孕育出产业巨头。苏州明皜传感科技有限公司（简称明皜传感）正是国内本土传感器公司一支潜力巨大的力量。

明皜的故事

明皜传感的前身***Miradia，成立于2003年，先后从红杉资本、JAFCO等著名投资机构融资8000万美金。Miradia的第一颗产品Denali是全球首颗达到XGA分辨率的全硅MEMS微镜（投影仪的主芯片），拥有一个世界顶尖的MEMS研发团队，拥有超过130项专利技术。

Miradia于2010年年底被苏州固鍀收购，成立了明皜传感。明皜传感由海内外知名管理和技术团队与苏州固锝电子股份有限公司（股票代码:002079）共同投资创建。团队分布在苏州、深圳、***硅谷及***新竹；团队成员执业于半导体、MEMS业界数十年，在产品设计与研发、系统集成与应用、封装测试及生产营运及市场推广等方面具有丰富的经验。

明皜传感通过提供高质量产品、不断的技术创新以及服务第一的工作态度赢得客户的信任与支持，成为有核心竞争力、高性价比的传感器芯片生产商和智能解决方案供应商。同时利用自主研发的三维MEMS-CMOS集成微机电工艺平台技术，与国内外领先的芯片代工厂建立战略合作伙伴关系，共筑MEMS器件工艺标准。

经过短短5年时间，明皜传感收获了业内无数的嘉奖，如***高新技术产品认定、***高新技术企业、第九届（2014年度）***半导体创新产品以及2015年***MEMS企业五强等。而更能评价明皜过去5年成绩的是企业产品的出货量，短短5年时间明皜累计出货量已到达一亿两千万颗，成为***MEMS传感器企业中第一家出货量达到一亿颗的公司。

明皜的技术优势

明皜传感拥有极强创新能力和核心竞争力，在晶圆级加工采用了自主研发的3DCMOS-MEMS技术，被全球最领先的芯片代工厂采纳为标准工艺，芯片产品为单晶硅的微机电机械结构，同时釆用虚拟IDM方式形成完整的产业链。

明皜的产品

2011年明皜传感刚刚成立时就树立了一个方向，以惯性传感器为核心，产品多元化，融合硬件和软件算法，整合MEMS传感器的研发、设计和生产，并提供相关技术服务，提供一体式的产品。

正如当时发展的愿景，明皜传感的产品线也不断丰富，公司的产品线由原来的加速度计发展成为目前由惯性传感器、声学传感器、环境传感器和传感器模块等组成的多元化产品线，其中加速度计、地磁传感器、压力传感器和智能记步芯片等是主要的产品。

惯性传感器

加速度传感器

加速度传感器基于电容式检测原理，运用明皜传感拥有自主知识产权的3DCMOS-MEMS工艺，全系列达到了14bit的高分辨率。内置温度传感器，可有效降低温度变化带来的测量误差；部份型号内设96级FIFO，可有效提高主芯片效率，并降低系统功耗；两个***可编程中断，可有效通知主芯片处理跌落等特殊状况。

磁传感器

磁传感器基于霍尔原理，芯片集成了I2C和SPI接口，用户可以根据需要灵活选择；内部集成16BitsADC，可达到3mGauss/L***的高分辨率；一个***中断输出，及一个可编程为中断输出或外部触发的可编程中断。

声学传感器

硅麦克风

明皜传感生产硅麦克风是利用最新的传感器技术来模拟声音输出。这是一个可以完全替代传统的驻极体电容式传声器(ECM)。MiraMEMS硅麦克风利用MEMS技术取代了传统ECM，拥有高精度，高灵敏度，使用寿命长，稳定性高且具有经济效益。

环境传感器

压力传感器

明皜传感年内研发出压力传感器高度计(气压计)芯片，产品广泛应用于消费电子、医疗、汽车、工业控制等众多领域。

传感器模块

扫地机器人导航模块

扫地机器人导航模块广泛应用于机器人和智能化设备的方向控制和导航中。包含MEMS陀螺仪，3轴加速度计的高度集成化模块拥有以下特点：自带RISC微处理器和专利errorcorrecting算法；自适应降阶卡尔曼滤波器；可以一次启动无需多次校正。

正是目前这几款公司的主力产品，为公司带来每个月近千万颗的销量，作为***本土MEMS企业的代表，明皜传感为了追赶国际MEMS大厂，不断扩大自己的产品线，将现有产品的性能和品质媲美甚至超越国际品牌。

明皜市场竞争力

但是，其它市场还有一些丰富的“宝藏” 等待挖掘：工业，医疗和汽车领域还在提供增长和盈利的能力。汽车产业对传感器需求旺盛，如今每辆汽车平均集成20个MEMS传感器，并且自动驾驶汽车也加大了对MEMS的需求。医疗领域的长期研发积累发现了新的市场机遇，包括应用于医疗微泵的硅基微流控芯片，如2015年Debiotech公司的营收显著增长。工业和国防市场也为高端和高利润MEMS器件提供了新的机遇，如惯性传感器和压力传感器。

明皜的规划

过去五年中，MEMS产业主要由消费类电子驱动发展，MEMS出货量不断攀升，同时，MEMS器件尺寸也不断减小，价格不停下跌，利润逐渐萎缩，使得MEMS企业的日子越来越难过。这就是所谓的MEMS商业化悖论：MEMS市场爆发→MEMS出货量增长→MEMS价格下跌→MEMS利润萎缩→MEMS企业难以盈利。那么，如何解决这个难题？

明皜传感有着自己的想法：

集成传感器创新：创造新型MEMS器件，如加速度传感器陀螺仪传感器融合，形成组合传感器；集成更多软件功能，改进传感器输出；集成传感器省去了封装以及测试费用，更加小型化，也更符合终端的需求。

软件附加价值：嵌入式软件功能密切相关，软件的加入能够为系统集成商提供更多的高级功能，提高MEMS产品的附加值。展望未来，MEMS器件发展必须从系统应用的定义开始，开发具有软件融合功能的智能传感器，并且降低功耗。

明皜的愿景

苏州明皜传感科技有限公司目标成为世界级传感器公司，利用传感器芯片和系统集成技术，提供强大的智能传感方案。未来的世界会更加智能，而传感器正是实现此目标的基础，明皜传感携您感知世界，实现智能传感生活。

***大陆MEMS五强企业简介

瑞声声学科技

歌尔声学股份

美新半导体

深迪半导体

苏州明皜传感科技

由海内外知名管理和技术团队与苏州固锝电子股份有限公司（股票代码:002079）共同投资创建，是有核心竞争力的、高性价比的传感器芯片生产商和智能解决方案供应商，主要从事MEMS传感器的研发、设计和生产，并提供相关技术服务。主要产品有：加速度传感器、陀螺仪、压力传感器和磁传感器，旨在为消费电子、汽车电子、工业自动化以及航空等领域提供所需的产品和集成方案；同时利用自主研发的三维MEMS-CMOS集成微机电工艺平台技术，与国内外领先的芯片代工厂建立战略合作伙伴关系，共筑MEMS器件工艺标准。

研发团队分布在苏州、***硅谷及***新竹；团队成员执业于半导体、MEMS业界数十年，在产品设计与研发、系统集成与应用、封装测试及生产营运及市场推广等方面具有丰富的经验。

苏州固锝什么概念？

硅整流二极管概念。

苏州固锝电子股份有限公司是全球最大的二极管生产商之一，每月产量可达2.5亿只，占世界产量的8%-9%，公司产品全部出口，远销43个海外***和地区，现拥有3000多个国际客户。

002079苏州固锝今天能买吗

目前别做要做行情也在奥运会后了！今年的股票不太好做真心想赚钱加QQ83308763

苏州固锝企业文化？

苏州固锝的企业文化是建立在人文教育的基础之上的。公司高度重视人文教育，把人文教育看得非常重，整个公司就像一个大的教育机构，处处是教育的场地，时时是教育的时机。公司的核心价值观是以无我利他之心铺就幸福之路。公司致力于让员工和客户成为企业发展的助推剂，力争成为***乃至世界的幸福企业典范。

公司以市场为导向，追求客户满意度最大化，保持并扩大了在国内外同行业中的领先地位。公司的愿景是成为***乃至世界幸福企业的典范。公司始终把员工与客户看成是企业发展的助推剂。

希望以上信息对你有帮助，更多信息可以咨询苏州固锝工作人员获取。

苏州固锝为什么这么牛

一直以来半导体被誉为“工业之母”，有政策支持的"***芯"一定会为半导体行业未来的发展打造新机遇，这一逻辑带来的新的发展相关企业也会受益。取得半导体领域的优异成绩仅是苏州固锝一个领域，同时也受益于光伏高速发展带来的...

苏州固锝电子站台85路跟441路最晚一班车分别是几点?

85路平四路首站开出最晚是20：00望亭方向开出最晚19：20441路上塘街开出最晚19:15镇湖汽车站开出最晚19:15

请问苏州固得电子这个公司怎么样？

一般吧，6天8小时在3500元左右

苏州固锝行业地位分析

同时，国内光伏银浆产业并没有在早期就自己做，早些年主要是依托进口，因此，它是光伏产业中唯一没有全面国产化的细分，因而，银浆以后的发展空间不小。当然，苏州固锝的投资优势我只说了一小部分，它还有很多的投资优势，...