申通地铁工作制是什么意思

申通地铁工作制指的是上海申通地铁集团有限公司的工作体系和管理制度。申通地铁是国内知名的轨道交通运营企业，负责上海地铁的建设、运营和管理工作。以下是对相关内容的提取和详细介绍：

1. 轨道交通机电设备及通用机电设备相关工作能力：

申通地铁工作制要求员工具备轨道交通机电设备及通用机电设备的生产、安装、运维、检修等工作能力。这涉及到对轨道交通安全门系统、工业控制系统的运行、维修、保养、安装和调试等方面的技术技能要求。

2. “四责协同”机制：

申通地铁集团公司***委将“四责协同”机制纳入直属单位***组织***建工作绩效考核实施细则中。这一机制要求各级***组织、***员干部、***建工会和团委共同协调合作，形成***内外“四责”（***委主体责任、***员干部监督责任、***建工会参与责任、团委社团服务责任）的有机结合，提升***建工作质量。

3. 思想***工作的常态化工作机制和管理手段：

申通地铁集团以职工思想***工作的目的和意义为切入点，通过调查问卷、访谈和案例分析等方式，寻找进一步发挥思想***工作优势的常态化工作机制和管理手段。这有助于将***建工作与思想***工作有效结合，提升职工的思想觉悟和***素质。

4. 申通地铁***董事工作制度：

上海申通地铁股份有限公司制定了***董事工作制度，旨在规范***董事的行为，充分发挥其在公司治理中的作用，促进提高公司质量。该制度包括总则、***董事的责任和权利、***董事的任职和考核等内容，为***董事提供了明确的工作规范和指导原则。

5. 就业工作的考核竞争与互助相结合：

申通地铁集团要求各系毕业生就业工作进行考核竞争，并与系间毕业生推荐工作互帮互助相结合，形成全院毕业生就业工作一盘棋的局面。这要求学院就业工作领导组对各系的就业工作进行评估考核，促使各系共同合作，提升毕业生就业质量。

通过对以上内容的详细介绍，可以更好地理解申通地铁工作制的具体内涵和实施方式。申通地铁作为一家大型的轨道交通企业，注重员工的技能和素质要求，同时也重视***建和思想***工作的常态化和有效运行，提升公司治理质量和员工队伍的整体素质。此外，申通地铁还制定了***董事工作制度，规范了***董事的行为，提升了公司治理水平。毕业生就业工作也得到了集团的重视，通过考核竞争和互助相结合的方式，提高全院毕业生就业质量。这些措施和制度的实施，为申通地铁集团的发展和员工的成长提供了有力的保障。