期权和原始股区别

期权股和原始股是企业股权激励计划中常用的两种方式。期权股是在特定条件下按照特定价格可以购买的公司股票，而原始股是公司设立注册时向股东或社会公开募集的股份。两者在权力、灵活性、税务方面等存在一定的差异。

一、权力差异

1. 原始股持有人对公司享有部分所有权，具有投票和决策权，对公司的经营和发展有实质性影响。

2. 期权股持有人只是享有一种买卖的选择权，在期权合约作用下的股票交易中，只能获得一些分红，对公司决策和经营没有直接的影响。

二、灵活性差异

1. 期权股的交易灵活度较高，可以在特定价格下买卖，可以根据市场行情进行调整和变现。

2. 原始股交易灵活度较低，如果公司不上市，想要卖出需要公司同意，并且一般只能按照原始购买价计算。

三、税务差异

1. 原始股交易会涉及到个人所得税和企业所得税的支付，这会增加公司成本。

2. 期权股在行权时涉及到个人所得税，而在转让时会涉及到股权转让所得税和个人所得税。

四、风险和回报差异

1. 原始股的持有人对公司风险与回报承担更多，如果公司发展不顺利，原始股的价值可能会贬值。

2. 期权股风险较低，因为期权持有人只需支付行权金，如果公司发展不好，可以选择不行权。

五、获取方式差异

1. 原始股是在公司起步阶段分发给员工的，如果公司上市，员工可以将手中的原始股卖出。

2. 期权股是作为一种激励手段，由公司授权给员工，在特定条件下可以购买公司股票。

六、权益关系差异

1. 原始股持有者是公司的实际股东，享受股东的权益和利润分配。

2. 期权股持有者只是享受特定条件下买卖股票的选择权，没有实际股东的权益。

七、应用场景

1. 原始股适用于公司创业初期，可以激励员工长期参与公司发展并与公司分享成果。

2. 期权股适用于成熟期的公司，可以激励员工继续为公司发展做出贡献和努力。

期权股和原始股在权力、灵活性、税务、风险和回报、获取方式、权益关系和应用场景等方面存在差异。在企业股权激励中，根据公司发展阶段和员工个人情况选择适合的股权方式具有重要意义。